某酒類銷售有限公司員工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 第17條 銷售人員保持通訊暢通，移動電話保持24小時開機，違反者每次罰款50元。第12條 銷售人員應定期拜訪客戶，收集市場信息，主要包括以下內容：（1）經銷商信息，合作意向、合作時機分析；（2）公司產品與市場策略的效果；（3）競爭產品使用情況及滿意度；（4）有關行業動態信息；（5）客戶資料。銷售部要在銷售總監的領導與協調下，全員面向市場，致力于客戶開發、客戶資源經營、客戶返單回款。第2條 適用范圍適用于本公司所有銷售人員。物料領用流程（銷售）：申請人填寫《物料領用單》→部門經理審核簽字→銷售總監審核簽字→倉庫發貨→返財務聯財務做帳。第七條 差旅費及各種補助單，填制《報銷單》，由部門經理簽字、會計審核、總經理簽字后，交出納員付款。總經理簽字報銷時間：每周一、周四上午9:30至下午4:30。第七條 當事人應將填寫完整的“費用報銷單”和已經審批過的“用款申請單”一起送交本部門的經理進行審批，部門經理審查無異議后，應在“費用報銷單”部門經理一欄簽署審批意見并簽署部門經理的名字。發票必須是通過正規途徑取得。第十一條 財務工作人員對本公司實行會計監督。（七） 完成總經理交付的其他工作。第三條 公司各部門和職員辦理財務事務，必須遵守本規定。第二十條 本辦法解釋權歸行政人事部。第十四條 員工如對當月考核結果有重大疑義，可向部門經理或人事部提出申訴。（5）人事部將經總經理核批的考核結果于10日前反饋到各部門，各部門負責人根據考評情況與員工共同進行分析，為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。根據公司制度的規定，每違反公司制度中的一項，扣15分/次。考核采用100分制。本辦法適用于公司全體員工。比如，公司對崗位重新評估，公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等情況。個人薪資調整 基于業績、工作表現調薪。(當月總天數當月雙休天數)當月實際出勤天數。獎金包括：特別貢獻獎、傭金提成、年終獎三種類別。二、薪酬體系劃分說明結合公司實際情況，將公司的薪酬體系劃分為行政系和營銷系薪酬系類。具體如下： 建立合同檔案；建立合同管理臺帳；填寫“合同情況月報表”。　　二十九、對于合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。二十四、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。公司管理制度合同的履行十四、合同依法成立，既具有法律約束力。十二、合同審批權限如下：　　一般情況下合同由總經理審批。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。，必須經公司總經理特批同意后方可予以報銷處理。，不予報銷交通費，如中途因需要改乘其他公共交通工具按公司相關的標準計算報銷，公司公派車輛發生費用實報實銷。，不再報銷此地的住宿費。員工出差必須提前申請，如遇緊急情況不能提前申請的，必須應以口頭或電話溝通確認或短信形式辦理申請手續，且必須自返回公司后的兩個個工作日內完成出差申請補辦手續。印鑒章加蓋在非銀行票據的紙質單據（如收據、優惠券等）上，必須有本公司相關文件的規定，財務負責人批準后予以蓋章。二、使用程序公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用印都須先經部門主管審核、公司分管領導批準，填寫《印鑒使用簽批單》后方可用印，同時需將用印文件的復印件交印章保管部門備案。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。二、印章的啟用新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。（3）私車公用產生的費用按照車輛的排量、百公里油耗、行駛里程、行駛路線等因素全額報銷燃油費用，其間產生的路橋費、停車費用憑實證報銷。第30條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發生，應先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報案，并主動與公司取得聯系協助處理。第五章 車輛保險第24條 公司通過商定，確定承險保險公司。財務部門對維修費用實行統一的月結算。確定維修廠家后，應呈交總經理在送修單上簽字。第四章 維修保養第17條 本公司的車輛的維修保養，原則上按照車輛技術手冊執行各種維修保養，并須按照預算執行。第11條 對同一方向、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數和車輛使用成本。第8條 每車設置車輛使用記錄表，由司機于每次加油和修護保養時進行記錄，以了解車輛受控狀況。車輛管理制度第一章 總則第1條 為了統一管理公司的車輛，有效使用車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費支出，特制訂本制度。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 董事會和公司的文件由辦公室負責報送。、監督部門為公司的行政人事部執行，違反此規定的人員，行政人事部門將有權給予50100元的扣薪處理。 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。 會議內容：由行政人事部介紹新入職員工，通報上月人員變動情況及公司主要事件；銷售總監、市場總監通報市場開發、銷售任務完成情況及出現的問題；公司總經理總結講話。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向行政人事部請假。 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 上班時間開始后，10分鐘之內均按準時出勤處理；10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。產假期間工資按基本工資發放。 員工享有每月一天帶薪病假，超出時間一律按事假（無薪）處理；其他特殊情況，根據國家有關勞動法規和公司有關規定執行。員工請假須提前三天填寫《請假審批表》。2培訓與發展公司本著以內部培訓為主，外訓為輔的原則，定期為公司員工安排培訓課程。若員工自動離職給公司造成損失，公司有權對其提出賠償訴訟。員工工作期間業績突出，經辦公會研究批準后，都可獲得提升。 試用期辭退（解除勞動合同）。同時，員工試用期間被證明不符合錄用要求，公司可以立即解除勞動合同。 新進員工的部門經理（主管）在員工到職的第一天為員工指定一名入職引導人，兩人依照《員工入職引導計劃書》明確入職引導內容并填寫后，于當日送還行政人事部。　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。企業理念： 誠實、敬業、創新、共贏；企業宗旨： 專業締造品質，品牌驅動成長；企業精神： 做專業的事，做專心的事；人才理念： 結果第一、責任第一；相馬不如賽馬；毛遂自薦、崗位競聘。請相信，它不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而是我們共同騰飛的翅膀。唯有擁有了適合公司發展的理念，我們才能整合個體優勢，發揮團隊實力；才能在不斷完善自我、創新自我；才能與企業共同發展，走向輝煌。員工要求： 企業是我家，我是企業的主人；公司靠我發展，我靠公司成長；服務理念： 服務贏得市場，滿意帶來利潤；價值理念: 立足本職崗位，實現自身價值。　　八、員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 入職引導人的職責包括：向新進員工介紹本部門職能、人員情況；講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，并協助領取辦公用品、公司標牌等。 員工轉正。公司將在員工有以下事實時予以辭退（解除勞動合同）： 試用期內曠工2天（累計）； 遲到或早退達5次及以上（累計）； 有散布攻擊公司言論、破壞公司團結的行為； 利用職務之便，接受他人財物，損害公司利益，或泄露公司機密； 和崗位任職要求有差距，不能完成相應工作； 因本人工作疏忽或過失，造成公司較大損失； 提供給公司的資料或信息不實； 有公司認為不適合錄用的其他行為或情況發生。公司遵循“能者上，庸者讓”的人員提拔任用機制，員工人人平等競爭，不講關系看業績，工作業績和工作能力是晉升或提升的基本依據。如果員工有下列情形之一，公司有權在不給予任何補償下立即解除該員工的勞動合同：12．1嚴重違反公司規章制度；12．2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；12．3試用期被證明達不到錄用條件的；12．4提供虛假信息或采取非正常手段獲得錄用；12．5被依法追究刑事責任；12．6同時與其他用工單位建立勞動關系；12．7法律、法規規定不予以補償的其他情況。行政人事部將為每位員工提供入職培訓和部門專業知識、技能培訓，以幫助員工發掘個人潛能，全方位培養員工素質，創造事業發展新契機。，呈部門負責人批準，并交行政人事部存檔。員工請病假，需假后提供當日醫院掛號或購藥證明方可銷假，否則，按曠工處理。請產假員工，請于假前提供生育證明復印件。因工作需要，周末或夜間加班的員工，由各員工填寫《加班審批表》，報領導批準后執行，如有特殊情況未能及時上報，可酌情處理。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。在規定時間內未到、早退者或未經批準擅自不參加者，、。 會議內容 ，著重介紹在執行過程中出現的問題。 會議制度的要求 所有應參會人員不得無故缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 文件的收發與管理。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果秘密文件由專人按核定的范圍報送。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。第2條 本制度所說公司車輛是指公司的貨用車輛，由行政人事部統一負責管理。每月末連同《車輛行駛記錄表》一并交由財務部稽核。第12條 車輛駕駛人員必須持有駕照，熟悉并嚴格遵守交通法規。第18條 車輛維修保養程序（1）申請。（5）送修；（6）鑒定 維修結束后，送修人應對維修車輛進行技術鑒定，檢驗合格，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理、準確性后，方可在維修廠家的單據上簽字。結算前，車輛送修人員需檢查送修車輛審批手續的規范性，并再次核對費用收取的合理性。第25條 公司所有車輛的保險，統一由公司支付分擔。如屬小事故，可自行處理后向公司報告。（4）享受公司車補貼的車輛，外出辦事，公司不予報銷任何費用。印章啟用應報公司主要負責人批準，并下發啟用通知，注明啟用日期、發放單位和使用范圍。 印章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人暫時代管，以免貽誤工作。印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，印章管理人有權拒印。四、刻制印鑒章，須經財務負責人書面申請，公司主要負責人審核，報公司審批后，予以刻制。否則考勤管理部門可視同事假或曠工處理。，二人（同性）只能住一房，由級別高者報賬，部門總監/經理級及以上人員可單獨住宿。，具體操作執行以公司總經理批示意見辦理。報銷票據的規范要求，不得使用其他收據替代。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。七、合同除即時清結者外，一律用書面格式，并必須采用公司統一合同文本。　　下列合同由董事會授權審批：　　標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。十八、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。合同糾紛的處理二十五、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的，應按《合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。三十、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執，各部門應由專人負責該文書執行的了解或履行。薪酬管理制度一、總 則為公司薪酬管理提供全面的準則和重要依據，公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本管理規定。具體劃分表：序號薪酬系類崗位1行政系總經理、人事行政經理、行政專員、前臺文員、人事專員、司機、財務經理、會計、出納、庫管、銷售內勤等其他行政辦公內勤崗位。：只針對行政系類崗位設置，為提升公司各職能部門及崗位對公司整個業務運作的協同作用而特別設置的獎金，其具體操作執行辦法依據公司制定頒布的相關管理規定執行。：主要包括餐補、車貼、節慶費、各類關懷祝福慰問金等，具體福利項目和標準依照公司福利管理規定執行。即扣薪考勤基數以當月總天數減去當月雙休天數作為準，員工缺勤扣薪核算公式為：日扣薪標準=當月標準工資247。為了鼓勵表現好的員工，公司會把調薪與員工的業績、工作表現掛鉤。七、附則：本管理執行辦法由公司行政人事部負責解釋。第三條考核結果分為五檔，分別對應考核得分如下：優秀91100分；良好8190分；稱職7180分；基本稱職6070分；不稱職59分（含59分）。對于部門正副經理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、作、督導和培訓指導四個方面的能力進行考核。對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關的書報、網站者，每違反一次扣5分；遲到、早退每次扣1分。（6）每月的考核結果在最近的一次公司例會上予以通報。第十五條 如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發放工資，在下月發放工資時再予以調整。財務管理制度為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，結合本公司實際，特制定本制度。第四條 會計的主要工作職責：（一） 按照國