人力資源管理制度(1)(更新版)

　　

【正文】 主管領導、總經理簽批的人力資源需求表報公司行政部。 員工因工受傷，公司將按國家工傷認定辦法中相關規定執行。 （三） 季度內員工請事假超過五天， 病假超過十天， 公司將取消其季度獎金；年度內，事假累計十天以上， 病假超過二十天以上的， 公司將取消其年終獎金。 （十一） 員工因工作需要臨時性外出辦理公務（包括公出） ，上下班未能及時考勤的，屬公司內執行指紋考勤的員工， 應作好記錄，月底寫明情況，由部門經理簽字后交到公司行政部；屬公司外執行打卡考勤的員工，應在考勤卡上簡要寫明原因，并由部門經理簽 字。 （五） 員工遲到、早退 15 分鐘以內的， 員工罰款 5 元，部門經理罰款 10 元；超過 15 分鐘至半小時內的，員工罰款 10 元，部門經理罰款 20 元；遲到、早退 30分鐘以上的按事假半天處理。 第二十條 員工考勤 。 （四） 員工任何形式的變動需控制在公司確定的編制及工資預算范圍內。 （一） 公司與轉正后的員工簽訂為期一年的勞動合同，合同期滿，公司與員工協商是否重新簽訂合同，任何一方不再簽訂的 視 為 自動解除勞 動合同。 第十四條 考評內容為： 工作內容、工作完成質量、工作效率、工作標準、遵守規章制度（勞動紀律）情況、和實現效益等。 （ 二 ） 員工在外接受培訓期間，按正常出勤計算，工資照發。 （一） 新員 工崗前培訓。 （一） 公司行政部根據 各部門提報的用工需求 統 一匯總編制招聘 計劃，經總經理審批后，通過新聞媒體、網絡等多種方式向社會公布招聘信息。第二章 人力資源管理制度 第一節 總則 第一條 為強化公司人力資源的開發、管理和使用，建設一支“高智”“高效”的員工隊伍，特制定本制度。 第 七 條 員工招聘程序。 第十 一 條 員工培訓的內容和形式。 （一） 公司員工因工作需要參加政府相關部門舉辦的各種崗位 資格培訓的，應由其部門經理、主管領導、總經理批準后報公司行政部統一辦理。 公司將以考評結果作為員 工獎金發放、職務晉 降 、薪資調整以及 是否留用的依據。 第十七條 員工勞動合同及 社會保險。 （三） 部門經理跨部門調動時，須由調出方和調入方主管領導 、總經理在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應的人資 變動手續，并存入員工個要檔案。 （ 四 ） 審批權限 員工從原崗位晉升到部門經理 級 職位 及 由部門經理級晉升到公司高管層崗位的， 或由高管層降職至部門經理級及由部門經理級降至員工級的， 均需公司總經理辦公會議 討論研究決定，在公司下發任 免 書后，由公司行政部辦理相關的人 資變動手續。 （四） 新員工報到上崗時應由行政部人員為其進行指紋錄入或發放考勤卡。 （ 1） 員工各類假期休滿不按時報到上班； （ 2） 員工工作時 間 未經批準擅離工作崗位，不論多長時間，一律按曠工 一天處理； （ 3） 員工在未獲批準的情況下擅自休假的，將按曠工處理； （ 4） 員工在沒有任何理由的情況下，工作日內上 下班不考勤的，按曠工一天處理； （十） 曠工處罰方式：員工月度內曠工一天，扣發三日工資，并取消當季獎金；年度內發生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當月工資。 （ 1） 員工因病 請假一天以上的 （ 需上報市級醫療單位診斷證明 ）， 休假后應填寫《請假單》，員工級由部門經理、主管領導簽批，部門經理 級由總經理簽批 ； （ 2） 員工可享有三天帶薪病假 。 （七）工傷假。 第二十二條 在公司以外工作的部門，公司將在其部門內設兼職人資 管理 員 一人，人資管理業務接受公司行政部的指導和培訓，具體履行如下職責。 第二十三條 員工解聘 。 （四） 離職員工應盡快辦理社保關系轉 出手續，否則公司將予以封存。 （六） 員工申訴內容失真，產生不良后果責任自負，造成經濟損失的將由投訴人予以賠償。 （ 1）員工在辦理結婚登記手續并明確結婚日期，符合結婚條件的，公司將致新婚賀儀金人民幣 500 元整； （ 2） 員工子女當年考入省重點高中及國家（一表）重點大學的，在出據入學通知書后，公司將致金榜賀儀金人民幣 500 元整。 員工在工作崗位過生日的，公司將在當日下午給予員工半天 帶薪 生日假 ，并贈送一份紀念品 。 （二） 擔任臨時性重要任務，能超預期完成目標者。 （十） 發現職責以外的事故，及時上報或妥善處理者。 第三十五條 員工行為不當，應受到口頭警告、記過處分。 （三）員工轉正、調動、晉職、任命、獎懲等各種人事表格、文件。