績效工資方案修訂版(更新版)

　　

【正文】 員工績效考核結果經績效考核領導小組會議通過后，在梁頭塬中學公示欄內公示，公示期為5個工作日。②教育主任加300元。出勤（15分）①，曠工每次扣2分（以學校考勤和抽查統計為準。獎勵性績效考核主要考核以下五個方面：①德：思想政治表現與師德修養；②工作量：所帶學科的課時工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態度，敬業精神和遵守紀律等方面情況。堅持以德為先，注重他們履行崗位職責的實際表現和崗位貢獻。每月績效工資檔差為30元。班級考核按每月得分總和的40%計入總分；期末統考按語文、數學兩科名次計分，全鎮第一名每科計30分，每降一個名次減5分，最后按成績總得分的60%計入總分。統考成績落入全鎮后兩名，但名次比上期提升，或者與全鎮基點分差縮小5分以上的，不扣發教學質量獎。(3)課程課時系數品德、體育、音樂、美術、綜合實踐每節課按1課時計算，健康環境教育、安全教育、自習輔導、英語、語文、。(6)考勤中扣回的資金用以發放全勤獎和加課時津貼。教學常規（30分）以學校《教學常規工作考評辦法》、《后勤服務人員工作量化考核辦法》和學校每月教學常規和后勤服務人員工作常規考核結果為依據，按照教學常規在績效考核中的分值比例折算得分。科學性原則。二、發放原則公平、公正、公開的原則。獎勵性績效工資的考核以工作業績為主要依據，向班主任、骨干教師和在教學第一線作出突出成績的優秀教師傾斜，合理拉開差距。三、獎勵性績效工資構成崗位職責考核：從師德（20分）、教學常規（30分）、考勤（20分）、工作量（30分）和其他考核加分五個方面進行考核。(2)請假每天扣1分，請假7天以上，積分減半，10天以上，積分計0分；全學期請假3天以上，每天扣績效工資50元；請假10天以上扣發當月獎勵性績效工資；請假20天以上扣發兩個月獎勵性績效工資；請假30天以上扣發本學期全部獎勵性績效工資。工作量（30分）(1)以課表和教師工作分配表為準計算全校平均工作量，達到平均工作量的賦滿分。語文、數學達到全鎮第一名獎500元，第二名獎400元，第三名獎300元，低于第三名但達到全鎮基點分的獎200元。帶非統考科目的教學人員根據學校工作考核，按英語、科學兩科標準發放質量獎。學校管理津貼。第二篇：績效工資方案梁頭塬中學小學部教師績效考核實施方案和獎勵性績效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學、規范的教師績效考核工作評價機制，充分調動我校教師的工作積極性、主動性和創造性，確保我校教師績效工資的順利實施，根據洛南縣事業單位和義務教育學校實施績效工資工作領導辦公室《關于我縣事業單位和義務教育學校實施績效工資有關問題的通知》和《洛南縣義務教育實施績效工資方案》等文件精神，結合我校實際，制定本實施方案及獎勵性績效工資分配辦法。堅持“多勞多得，優績優酬”的原則。六、考核辦法㈠基礎性績效考核。本項得分扣完為止，不計負分，婚喪嫁娶產等假期按相關規定執行。七、教職員工績效考核的程序基礎考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關于事業單位工作人員考核的相關程序進行。基礎性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學教師績效考核領導小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學期5個月）作為學校績效考核總量用于班主任津貼、教學質量獎（依據質量獎懲制度）、值班費、補課費（依據學校規定）等，剩余部分按人頭分配。九、考核紀律教師績效考核領導小組負責績效考核的組織實施工作嚴肅教職員工績效考核的工作紀律，充分發揮績效考核的激勵和導向作用，績效考核的全過程要公平公正，公開透明，領導小組成員及工作人員必須實事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負責任，徇私舞弊，造成考核失真失實的要嚴格追究相關人員和工作人員責任。服從分配，按時完成各項任務；遇事不推諉，履行工作職責不存在有力不使的現象，否則一次扣2分。若某次教研活動無人自愿承擔，則由教研組長指定人選，若是教研組指定的一次加2分。教師同時擔任多個學科課程的，要分別進行計算，然后再按標準課時比例求出總平均分。四、績：每月都要有工作業績，經考核評出A、B、C三個等級。利潤增加必須扣除人力成本，扣除部門員工工資福利費用、外借人員支付費用。采用中心、部門、二級考核制度。經營利潤低于70%，部門正副經理自動辭職。績效工資在下一季度第2個月以現金