公司內部員工職稱評定辦法指導手冊(專業版)

　　

【正文】 在公司 低一級職稱 工作滿 1 年以上； 參加 40 課時以上銷售類培訓，并獲得結業證書； 年銷售額達到 100 萬以上； 助理營銷師 員 本科半年以上，大專 1 年以上，中專 2 年以上，同等 3 年以上營銷工作經驗。 技術員 高級工 中專 以上學歷； 公司工作滿 2 年以上； 通過國家職業資格三級（高級技能） 或 其他同等資質或 獲得過優秀員工稱號； 能夠獨立解決工作中遇到的問題，并提出合理化建議 （考核結果作為 參考依 據之一 ）。 第 四 章 專業技術職稱晉升 第十 五 條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術 管理人員 。 深圳市 XX 科技股份有限公司 3/19 第九條 比例原則 ，高級師： 主任師、 師： 助理師 、 員級以下的比例 原則 上 應按此確定： 1： 4： 5。 每個級別分為三個檔次。 b)管理系列：包括副總經理、各總監 、各部門經理、部門內從事管理工作的人員，由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級師五個級別。公司對初次評聘各技術職稱人數不設比例。未出席評審會議的 成員 不得委托投 票，更不準多次、反復投票。 工程師 助理工程師 本科 1 年以上，大專 1 年半以上， 中專 3年以上，同等 5 年 以上 專業 技術工 作經驗 。 在公司 低一級職稱 工作滿 4 年以上； 通過國家營銷類高級資格認證；或參加 200高級營銷師 深圳市 XX 科技股份有限公司 7/19 課時以上銷售類培訓，并獲得結業證書； 年銷售額名列第一；或獲得“金牌銷售”稱號； 主任師 碩士 2 年 以上， 本科 3 年 以上 ，專科 5 年以上 ，或同等 10 年以上 營銷 工作經驗 。 深圳市 XX 科技股份有限公司 8/19 附表二： 職稱評定流程 深圳市 XX 科技股份有限公司 9/19 是 否 是 否 總經理 評審小組 人力資源部 申報員工所在部門 申報員工 領導審批 相應評委會考評 擬定職稱評定通知 下發文件 是否符合基本申報條件 初 審 傳達結果 下發文件 存 檔 公布申報條件、申報方案 部門評議 考核公示 組織整理申報有關材料 公布結果 提出申報申請 終止 提交有關證件、材料等 是否同意申報 匯總上報 是 是 深圳市 XX 科技股份有限公司 10/19 流程說明： 1． 目的：明確職稱評定的基本程序，規范職稱評定工作。 初級工 管理系列 高級師 碩士 3 年以上， 本科 5 年以上，專科 8 年以上，或 同等 12 年 以上專業技術 工作經驗 。 。 第三章 評審程序 第 十 一 條 按職稱類別 設立 3 個 職稱評審小組， 其主要職能為內部職稱評定 、新員工入職職稱定級 ,每組 成員 原則上為 57 人， 由公司 相關領導 及 專業人員組成。 b).大學本科畢業工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。 第二章 專業技術職稱的評定 第四條 評定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷三大系列。 人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。 （ 3）評審 小組 表決。 在公司低一級職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上 ； 取得與本職工作有關的中級技術職稱、項目經理考試 或同等專業技術資格考試；或在全國性雜志上發表過論文；