績效工資方案修訂版(留存版)

　　

【正文】 周9節為滿工作量。每學期根據班主任考核結果統一發放。二、領導機構領導小組組長：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負責工作量、成績、考勤王月民姚兆龍負責思想表現、安全馬增鋒任蓉負責加分項三、考核范圍梁頭塬中學小學部正式在編在崗的教職員工。㈡獎勵性績效工資分配辦法。②考核組考核。梁頭塬九年制學校2014年3月5日第三篇：績效工資方案冶南小學績效工資實施方案為激勵、督促教師提高政治業務素質，認真履行工作職責充分發揮績效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，激勵職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標。再從該得分中扣減1－4條的應扣分，從而得到該教師的業務能力的最后得分。其它名次算法相同。中心對各部門實行風險績效工資分配形式。二、人事部向主任辦公會提交發放績效工資的請示。三、離職人員的績效工資發放：當月出勤15天內的發放其15內天應得績效工資的30%，15天以上的發放其應得績效工資的50%。（三）年終考核。財務部每季度提供一份中心各部門利潤核算報表。合格率、優良率、平均分的比較在同級同科中進行比較，計算方法與鞏固率的計算方法相同。④在考核內受到記過、記大過、降級、撤職處分的。③教研組長加100元，其他兼職加100元。④績：主要考核教師在實施素質教育、教書育人，提高教育質量的業績，教師完成其他所分配任務的數量、質量和效益。教學質量獎和管理崗位津貼從學?？冃ЧべY總額中單獨計提。帶兩門以上統考學科的，分別計發每科教學質量獎。考勤為滿分的每學期計發全勤獎100元；加課時津貼標準為每節課10元?？己嗽u價項目齊全，每個項目賦分合理，能全面公正的評價每位教職工的業績。體現多勞多得、優勞優酬的原則。考勤（20分）(1)全學期堅持出滿勤，計滿分。（二）工作業績考核（40分）以全鎮統一考試成績為核發定教學質量獎。班級管理出現重大違紀事件，以及班級統考成績有一科落入全鎮最后一名者，扣發班主任一個月津貼。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規范，簡便易行，講求實效。③。八、績效考核分配辦法全體教師績效工資以績效考核結果作為分配的主要依據，基礎性績效考核定為合格以上等次的，基礎性績效工資全部發放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發基礎性績效工資的50%，不享受獎勵性績效工資。偶有體罰行為，或隨意停學生的課造成不良影響者；有變相體罰或侮辱學生人格尊嚴現象，或歧視后進生造成不良影響者；在學生中亂收費，造成不良影響者；確有矛盾糾紛需逐級上報學校，如因私自解決方法不得當，致使學校形象受損者；應參加的集體活動、會議或學習，未經請假無故不參加，每學期累計達兩次（含兩次）以上者；無故曠課四節（含四節）以上，或其他有損教師形象者；（三）下列工作實行量化積分。2；病、（住院治療和規定的婚、喪、產假及公事除外）。二、能：能認真學習專業知識，能完成教學六認真，每學期能上一次公開課，積極參加集體備課和教科研活動（分為A、B、C）三、勤：根據中心幼兒園規章制度執行。第五條 績效工資考核辦法。按面客部門,職能部門、保障部門兩種情況分別兌現。第八條:核算組織:財務部向人事部提供超額利潤,人事部計算出效績工資基數。分季、年兩種，在中心對各部門進行考核的同時，部門對員工的考核也采用百分制。以上方案通過全體教師參與定制，按月兌現第五篇：績效工資方案績效工資方案請大家提意見 第一條：發放原則，必須在成本節?。ㄊ杖氪笥诔杀荆⒃鍪展澲А⒔档唾M用消耗的前提下進行。凡一學期全勤者另加5分。有創新意識，如果有合理化建議要積極與學校直接溝通交流，如被采用每次（項），最高分值2分。教職員工在考核期內受到通報批評，三項制度處理和警告處分的，分別對本人考核后，發給應得獎勵性績效工資的80%，70%和60%的獎勵性績效工資。成績（55分）（1）教育教學工作實績：（20分）①以上學年終結性統考成績為依據，倒數第一名積一分，每前進一名加一分。全體教職員工績效工資以績效考核結果作為分配的主要依據。支部書記、副校長、各處主任按班主任二檔，各處干事和食堂管理員按班主任三檔發放管理津貼。英語和科學達到全鎮第一名獎300元，第二名獎200元，第三名獎100元，低于第三名但達到全鎮基點分的獎50元。請假時間不足半天的，；超過半天不足1天的，