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學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得10篇(編輯修改稿)

2025-12-07 02:49 本頁面

　

【文章內容簡介】潔”好干部標準的時代內涵。燈塔照亮航程，思想指引方向。歷史教訓一再告訴我們，德之不純難堪大用。因而，常修為政之德，這對于廣大干部特別是領導干部來說是基本功課，對于年輕干部更是少不得，值得銘記，更須躬行。有才更有德，才符合德才兼備的標準，才是黨和人民需要的好干部，才會在選拔任用中脫穎而出。《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得6近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。治國之要，首在用人。選什么樣的人、用什么樣的干部，如何選人、怎樣用人，歷來是關乎干部隊伍戰斗力、關乎黨和國家事業興衰成敗的關鍵性、根本性問題。新修訂的《條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，亮出了干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，積極回應了新時代干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步提升了干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化水平。《條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循，具有鮮明的時代性、針對性，指向非常明確，就是要精準科學選人用人，確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。立好選人用人的“風向標”。選人用人導向是最根本的導向。選人用人導向正確，就能夠引導廣大干部把心思用在干事創業上，會使干部隊伍人才輩出，生機勃勃。選人用人導向“有病”，選“帶病”的干部上崗，就會挫傷廣大干部的進取心，也會把干部引到歧路上去，黨的事業就會受到損害，人民群眾也會因此傷心、寒心、痛心。要精準科學選好用好干部，就必須堅持好的選人用人標準，必須落實好選人用人制度，必須強化選人用人的責任擔當。這在新修訂的《條例》中都有明確的要求，要仔細研讀、深刻理解、準確把握，以《條例》為基本依據，圍繞全面建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，立好選人用人的“風向標”，用精準科學的選人用人導向，導出好思想、好作風、好干部、好隊伍。用好考核考察的“指揮棒”。精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。著眼拓展精準識人的手段、突出科學用人的重點，抓住公正看人的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，新修訂的《條例》強調用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關，鮮明樹起選人用人的政治標尺，明確把政治素質考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業素養，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。用好考核考察的“指揮棒”，既要出色地完成好“規定動作”，又要在“自選動作”上贏得高分，知事識人、立體看人，切實做到“識人識面”更“識心”，確保新修訂的《條例》落地生根、深入人心，真正發揮指導精準科學選人用人實踐的作用。念好紀律和監督的“緊箍咒”。新修訂的《條例》，把紀律和監督挺在前面，拉直了選人用人不可逾越的“高壓線”，為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。要加強干部選拔任用工作全程監督，對沒有經過規定程序的，一律不考察、不研究、不討論、不呈報，對減少程序、顛倒程序、事后補程序的，要及時發現、堅決糾正，并嚴肅追究問責。要重點加強對領導干部特別是一把手的監督，做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外，以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正，真正讓組織放心、群眾滿意、社會認可的好干部脫穎而出。《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得7新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范，充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節以及依法推薦、提名等各項工作之中，使黨管干部原則得到更好堅持，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調研推薦、會議推薦順序進行了優化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性，對公開選拔和競爭上崗的定位進行調整，有力貫徹了中央的新要求，體現了實事求是的精神，具有很強的針對性和指導性，為提高干部選拔任用工作質量、選好人用對人提供了堅實保障。基層干部隊伍是黨的執政之基。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作出了注重選拔基層干部的相關規定，駐村幫扶干部隊伍，在好政策的激勵下，有利于基層干部發出更大活

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