獅子王后勤服務公司管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 同。 第十 九 條 員 工教育培訓 員工 堅持先培訓后鑒定 、先持證后上崗的原則，堅持培訓、考核、使用、薪資 有機結合的原則。 鼓勵員工參加 崗位資格培訓和適應性培訓 ， 公司 按國家職業標準規定的申報條件 為員工申報 鑒定 。 為符合條件的員工進行職稱資格申報。為員工參加職稱資格考試提供有利條件。 鼓勵員 工 利用業余時間進行 自考自學，參加各種資格或職稱考試 。 第 二十 條 員 工申請各類假期的規定 一 、年休假的規定 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ，不享受當年的年休假： ① 除法定假期和公休假外， 員工 帶薪休 假， 且 其休假天數多于年休假天數的； ② 員工 請事假累計 20 天以上且 公司 不扣工資的； ③ 累計工作滿 1 年不滿10年的 員工 ，請病假累計 2個月以上的； ④ 累計工作滿 10 年不滿 20年的 員工 ，請病假累計 3 個月以上的 ； ⑤ 累計工作滿 20 年以上的 員工 ，請病假累計 4 個月以上的。 1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不 15 15 跨年度安排。 公司 因生產、工作特點確有必要跨年度安排 員工 年休假的，可以跨 1 個年度安排。 一 年以上的 員工 ， 在滿足工作需要前提下， 年休假與探親假 可以 合并使用 。 員工 年休假和探親假的安排，由 員工 本人提出申請， 部門 結合工作情況列出安排計劃，報批后實施。在實施過程中遇工作任務變化等特殊情況時， 公司 應適時調整。 二 、探親假的規定 工作滿一年的 員工 ，與配偶不住在 同一縣市 ， 可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在 一起 ，可享受探望父母的待遇；但是，員工 與父母一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 員工 配偶在外省 的，每年給予探親假一次，假期為十天。未婚員工 探望父母，原則上每年給假一次，假期為 五 天。已婚 員工 探望父母的每四年給假一次，假期為 五 天。 以上探親假期是指 員工 與配偶、父、線團聚的時間，根據實際情況，可增加一定的路程假。上述假期包括公休假日和法定節日在內。 三 、婚喪假的規定 根據國家規定， 員工 婚喪假為三天（ 加 路程假 ） 。 根據《湖北省人口與計劃生育條例》第五章第三十一條規定：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增 加婚假 15 天。憑 計劃生育辦公室證明， 辦理相關手續。 生育死亡待遇：按國家 有關非因工死亡 員工 的喪葬費、供養直 16 16 系親屬生活補助費標準計發，在生育保險基金中列支。 四 、女工產假和哺乳假的規定 正常生產者產假為 90天。難產的，增加產假 15天，生育雙胞胎或多胞胎的，每多生一個，增加產假 15 天。 實行晚育的產假另增 30 天，并給予其配偶 10天護理假。 懷孕不滿 4 個月流產的，根據 社保定點 醫療部門的證明給予15 天至 30 天的產假；懷孕滿 4 個月及以上流產的給予 42 天產假。 接受節育手術的，憑節育手術證明，按有關規定 給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。 第二十 一 條 關于各類假期工資支付的規定 一 、加班加點工資和夜班津貼的支付 月出勤制度日為 。月出勤計薪日為 。 月缺勤計薪日為 30天。 員工 節日 加班 ，支付 300%的加班工資； 員工 公休日 加班 ， 首先安排補休，補休不了 的，支付 200%加班工資。 公司 安排 員工 夜班 ，在 22： 00 前 的 次日補休 相同工時 ， 超過 22： 00 的 ，計為加班，并 支付夜班津貼，其標準為 8元 /次 。 夜班首先補休，補休不了的按 150%計發夜班工資 公司堅持正常作息，不鼓勵加班和夜班 。 二 、各種法定假期和女工長休（哺乳）假的工資支付 員工 在按規定享受的 年休假、探親假、婚假、喪假 期內， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按 正常出勤支付，產假工資由生育保險金支 17 17 付。 三 、因工 負傷、職業病的工資支付 員工 因工 負傷或患職業病，在醫療期內， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按照 正常出勤支付。 員工 因工負傷或患職業病醫療終結，進行工傷鑒定，根據鑒定結果享受相應工傷保險待遇，其中 部分喪失勞動能力，不能從事原工作的， 公司 調整其工作崗位及工資待遇；完全喪失勞動能力的， 按規定辦理 終止勞動合同 手續，享受因工致 殘 待遇。 四 、患病或非因工負傷的工資支付 在勞動合同期內， 員工 患病或非因工負傷， 根據 國家 規定，給予三個月至二十四個月的醫療期 ，直至勞動合同期限結束為止 。在醫療期內， 員工 離崗治療在六個月以內的， 公司 支付病假工資，即工齡工資照發， 基本 工資和崗位工資按比例支付：本人連續工齡不滿二年者 60%；滿二年不滿四年者 70%；滿四年不滿六年者 80%；滿六年不滿八年者 90%；滿八年者 100%。在醫療期內， 員工 離崗治療超過六個月者，從第七個月起 公司 停發病假工資，改為支付疾病救濟費，即崗位工資 停發， 基本 工資和 工齡工資 按比例支付： 本人連續工齡不滿一年者 40%；滿一年不滿三年者 50%；滿三年及以上者 60%。 以上期限均執行到勞動合同期限結束。 公司 支付 員工 病假工 資或疾病救濟費時，最低支付不得低于同期 本地區 最低工資標準。 員工 患有難以治愈的疾病或非因工致 殘，在醫療期間醫療終 18 18 結或醫療期滿，就及時進行勞動鑒定，并根據鑒定結果，辦理解除勞動 合同手續 （醫療期滿才能解除）。 五 、事假、停職檢查、曠工、待崗期間的工資支付 員工 請事假、 公司 在批準的假期內（一般不超過 30 天）可以支付工齡工資、其他工資項目應停止支付。 經 公司 批準，對違紀 員 工 在做出正式處理前，可安排本人進行停職檢查（一般不超過 5 天，特殊情況不超過 15天），停職檢查期間可支付 基本 工資、工齡工資、其他工資項目應停止支付。 員工 曠工期間，工資項目應全部停止支付，曠工未達到 解除勞動合同 條件前返回 公司 者，應及時安排進行停職檢查。 第二十二 條 員工考核 員工崗位、基本工資的調整，必須先考核后調整，凡未按要求考核或考核不合格的員工不得晉檔升級。 一、 崗位工資考核的主要 內容是履行崗位職責的能力和崗位 績效兩 方面。 ： 執行 《崗位工作標準》的情況；對工作質量、 數量以及服務成本 所負的責任；對 資 產所負的責任；對所 在團隊 發展所負的責任等方面。 際付出、業績的 考核。 是 將考核內容劃分成若干 個子 項目，采用百分制考核打分的辦法，每年一次定期進行。 19 19 二、 基本工資的考核主要是對員工思想道德、工作成績和業務水平進行考核。 ，主要包括：遵守法律和 政策 、職業道德、勞動態度等 。考核方法由公司在加強管理的基礎上，定期進行。 ，主要包括完成任務的數量 和質量，解決工作中業務問題的成果，傳授 技術、經驗的成績及安全 情況等方面，采用定量為主、定性為輔的方法，加強經常性的記載，定期進行考核 。 第二十三 條 薪 酬 與福利 管理規定 一、 薪 酬 規定 酬 結構 薪 酬 分為工資與 獎 金 兩部分。工資包括 基本工資、 崗位工資、 工齡工資、 績效工資 、 補 貼、夜（ 加 ）班工資，績效獎 包括 董事