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睿鵬網絡科技公司辦公行政管理規章制度(編輯修改稿)

2026-05-13 08:26 本頁面

　

【文章內容簡介】計提供3. 《業績獎金確認單》由業務部統計提供4. 財務部匯總之薪資表報總經理核準5. 周考勤、獎懲發生薪資增減，依據公司《員工守則》核薪流程業務部行政部業績獎確認單出勤資料卡薪資表出納支付總經理財務核薪業績獎資料考勤資料九保險（一）社會統籌保險1．養老保險養老保險辦理流程2．醫療保險醫療保險辦理流程3．失業保險（二）商業保險十人員流動（一）調動部門內員工崗位調動，由部門主管向行政部提出調動說明；聽取行政部建議后決定；報備總經理；1．部門內主管崗位調動，由部門主管向行政部及上級主管提出調動說明，聽取意見后決定；報備總經理；2．部門級以上主管崗位調動，由總經理提出動議，聽取有關建議后決定；報備執行董事；3．調動由行政部發布調動令調動說明書部門內員工調動流程行政部建議調動說明部門主管決定調動令報備總經理調動令執行部門內主管調動流程調動說明書行政部意見上級意見調動說明部門主管決定調動令調動令執行報備總經理部門級以上主管調動流程調動動態相關意見行政部意見調動動議總經理決定調動令調動令執行（二）辭職 m 辭退按制度辦理辭職手續，填寫《離職申請書》，經有任免權限的主管批準后由行政管理部辦妥移交手續并填寫《移交接清單》后方得視為按正常手續辭職，行政管理部通知財務結算工資。辭退和開除有任免權限的主管需解聘其任免范圍內合同制員工的，應填寫《解聘/開除通知書》，然后交行政管理部辦理有關離職移交手續。被解聘員工應辦妥移交接手續，填寫《移交接清單》后方得離職，同時由財務部結清工資。無論以何種情況離開公司者,由行政管理部簽發離職證明書，一式二份,一份交離職人，一份留存行政管理部。員工離職后,行政管理部須將離職人員各項手續、表單歸檔封存。辭職/辭退申請書辭職/離職申請主管意見辭職交接流程工作交接單批示行政出勤統計計業務交接財務交接工作交接單行政交接退工/結檔責任人：行政主管監督人：GM第二章行政管理一禮儀紀律1. 行政管理部負責對公司全體員工的禮儀、辦公紀律、出勤、外出等事項的全面監督；2. 行政部主管發現不當現象，可簽發“提示單”以提示警告，并報備有關部門主管；3. 行政部確認獎懲事實，可提請有關主管研究提出獎懲申請；4. 對公司禮儀紀律現象，行政部與各部門主管均可直接向總經理提出提出。二工作計劃與報告沒有計劃的行為是無效率的行為。公司強調對公司、部門、員工行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規定，并通過相關計劃流程和計劃表格的制作，實現工作計劃的確立、執行和評估。（一）公司、部門年度發展計劃1 公司總經理、部門主管于每一會計年度底應該制定下一會計年度的發展計劃。2 公司年度發展計劃經公司主要高層領導人討論制作，公司董事會核準同意后確定執行。3 部門年度發展計劃經部門主要領導人員討論制作，公司總經理核準同意后確定執行。4 公司、部門年度發展計劃是部門、人員月度工作計劃的基礎和依據。5 公司、部門年度發展計劃是對公司、部門經營發展的評價基礎。各部主管年度計劃流程部門草案總經理核準各部門執行（二）部門、員工月度工作計劃1 部門主管、公司員工在每月度底分別進行部門、員工下月度工作計劃安排。2 月度工作計劃通過對《月度工作計劃表》的制作來完成，在該表格中應該相應地填寫部門、員工下月工作內容安排和時間控制。3 員工月度工作計劃交部門主管核準同意后確定執行。4 部門月度工作計劃交總經理核準同意后確定執行。5 月度工作計劃的完成情況將作為部門、員工工作評估的主要依據之一。年度月度工作計劃公司年度計劃部門主管計劃草案報告部內員工總經理核準報告稽核計劃草案主管核準執行（三）員工日工作時間控制計劃1 公司員工通過《日工作時間控制表》進行日工作時間計劃與安排控制。2 公司員工應該按照“《日工作時間控制表》填寫規定”在規定的時間按照規定的項目如實填寫并上交公司行政管理部。3 在《日工作時間控制表》中體現出員工對每日工作安排的合理性與計劃性，反映員工每日工作的效益性與非效益性，因此，該表格將作為對員工考核的主要依據之一，同時也是員工用于控制時間、提高效率、自我評估的依據。日工作計劃流程部門月度計劃部門主管稽核員工日計劃報告執行（四）專項市場、業務規劃1 在公司進行新市場的開拓和新業務的推廣時，該市場和業務的主要負責人應該進行專項市

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