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宏禹物業(yè)服務(wù)公司員工管理手冊(cè)(編輯修改稿)

2026-07-12 15:44 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】返路費(fèi)自理。產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：員工必須遵守國(guó)家政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假及產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）員工辦理結(jié)婚手續(xù) 的，公司將致新婚賀儀人民幣 200元整。員工子女出生后，公司將致賀儀人民幣 100元整。員工在直系親屬（指配偶，子女，父母或配偶之父母）去世后，公司將奠儀人民幣 200 元整。（二）員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如春節(jié)聯(lián)安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 歡活動(dòng)，公司周年慶祝活動(dòng)，旅游活動(dòng)等。（三）員工宿舍根據(jù)公司集體宿舍管理辦法，符合條件的員工根據(jù)公司實(shí)際情況安排集體宿舍，入住集體宿舍的員工需遵從公司集體宿舍管理規(guī)定。（四）員工培訓(xùn) 為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，拓展思路。加快公司物業(yè)管理進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理持證上崗，公司支持員工外出參加物管培訓(xùn)。為加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公司外派培訓(xùn)工作制度，充分發(fā)揮受訓(xùn)人員的作用。經(jīng)研究現(xiàn)將外出培訓(xùn)工作及其檔案管理作以下規(guī)定：一、外出培訓(xùn)需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由組織安排。送培人員離崗后其崗位工作由公司統(tǒng)一調(diào)整。自行聯(lián)系參加的培訓(xùn)，由個(gè)人安排參加培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理但不得影響工作。二、凡參加培訓(xùn)合格獲得的結(jié)業(yè)證明或崗位證書(shū)等有關(guān)文憑，需交公司統(tǒng)一保管。三、公司鼓勵(lì)員工為提高自身素質(zhì)，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，今后用其所長(zhǎng)時(shí)，在薪金待遇上給予適當(dāng)考慮。安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 員工考勤制度第一條：為規(guī)范公司考勤管理，建立正常的工作秩序，統(tǒng)一考勤，現(xiàn)制定公司考勤制度。第二條：本制度適用于公司各部門(mén)及各管理處。第三條：員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工及擅離崗位。第四條：實(shí)行員工簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間之前到公司所屬部門(mén)或管理處簽到，不準(zhǔn)代簽，如發(fā)現(xiàn)有人代簽，按曠工一天論處。第五條：員工有事、有病必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可履假，事后請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、無(wú)假條的一律視為曠工（特殊情況除外）。第六條：員工請(qǐng)假或調(diào)休應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批，二天以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)，二天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條：員工因公外出辦事，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)后，方可外出。第八條：主任、部門(mén)經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理有事請(qǐng)假或外出需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：公司管理人員遲到或早退一次，罰款 10 元，曠工一天扣除當(dāng)天工資并罰款 50 元；其他員工遲到或早退一次罰款 5— 10 元，曠工一天扣除當(dāng)天工資并罰款 50 元。每月遲到或早退三次，按曠工一天計(jì)算，每月曠工二天或年累計(jì) 7 天以上，予以辭退。第十條：各部、管理處指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，辦公室將不定期抽查考勤情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不如實(shí)考勤，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任。第十一條：各部門(mén)考勤員必須在每月 2日之前，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（管理處主任）簽字后的考勤表統(tǒng)計(jì)上報(bào)公司辦公室處，由總經(jīng)理審核后發(fā)放當(dāng)月工資。第十二條：本制度從公布之日起試行，解釋權(quán)在公司辦公室。員工制服管理規(guī)定為了保證公司及員工的社會(huì)形象，改善員工福利，使工作服的配置和管理規(guī)范，根據(jù)便于操作、合理配置的原則，特制定本規(guī)定。一、工作服的配置員工一般按冬、夏裝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，按崗位考慮在秋季增加部分配置。安管員夏裝：短袖制服上衣兩件，制服長(zhǎng)褲兩條冬裝：上衣兩件帽子一頂領(lǐng)帶、武裝帶各一條保潔員夏裝：襯衣兩件。秋冬裝：馬甲一件。值班棉大衣

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