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電廠教育培訓管理制度(編輯修改稿)

2026-06-19 04:29 本頁面

　

【文章內容簡介】具的考試成績及學習情況獎優罰劣的原則進行考核，各科成績在 85分以上，發給全額獎金；各科成績在 75 分以上者發 80%獎金；各科成績在 60 分以上者發 50%獎金； 60 分以下者不予給獎。人力資源部將考核情況通報外出學習人員所在部門，由人力資源部及相關部門核發獎學金。第五章外來人員的培訓管理第二十五條根據我公司具體情況，在不影響生產和正常工作的前提下，可適當接受外單位人員來公司參觀、實習和培訓，參觀由總經理工作部接待安排，實習、培訓由人力資源部負責安排。第二十六條外來學習和代培單位必須提出學習內容、目的、要求及實習計劃，遵守我公司有關規定，并經人力資源部組織的安規知識考試合格后才能允許進入現場。第二十七條外來培訓單位必須與公司簽訂委托代培協議，由人力資源部委托“職工技術協會”或“科學技術咨詢中心”簽訂，協議生效后，必須嚴格執行協議的有關規定并按標準收取培訓費。第二十八條培訓費用的收取標準。代培費：集控運行： 3000元 /人月； 2021 元 /人半月。其它專業： 2021 元 /人月； 1200元 /人半月。院校 100 元 /人月； 50 元 /人半月。代培時間超過半個月按一個月計算，不足半月按（日）半月計算。委托單位要求簽訂個人師徒合同則另加師徒合同費 100 元 /人月。第六章考試管理規定第二十九條公司考試委員會由主管培訓工作的總經理，總工程師任正副主任，委員由副總工程師，人力資源部及有關生產和管理部門負責人或專業工程師組成，負責全公司的考試組織及評定工作。第三十條各部門考試領導小組由各部門（專業）主任任組長，成員由部門（專業）培訓工程師，專業工程師及有經驗專業人員參加。第三十一條公司生產人員和生產管理人員一般每年進行一次崗位或技能等級知識的年度考試，每年十一月份完成。生產人員的考試由部門組織出題，人力資源部審定；生產管理人員的考試由人力資源部出題，由公司考試委員會審定。第三十二條員工定崗、定級考試由部門提出要求，專業工程師以上考試由人力資源部組織出題，由公司考試委員會審定；專業工程師以下人員考試由部門組織出題，人力資源部審定。第三十三條各專業性知識考試由部門負責組織報人力資源部備案，《安規》每年考一次，應在“五一”前考完，現場規程和制度每年考一次，應在“十一”前考完。第三十四條生產管理人員還應進行每兩年一次《電力工業技術管理法規》考試，本考試可以與年度崗位知識測試同步進行。第三十五條因生育、病休等離崗半年及以上員工要求復工時，應經人力資源部組織考試，考試合格后由人力資源部出具復工證明方可復工。第三十六條公司支持員工參加業余進修（專業對口）學習。經公司同意參加各類學校進修學習的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，并可給（學習專業對口）取得自學考試畢業證者一定的獎勵：大專 1000 元，本科 2021 元。凡取得成人教育學歷人員均應到人力資源部認證登記。對具有大學本科學歷，工作滿一年以上要求報考研究生的員工，本人提出申請，經人力資源部審核、公司領導同意后方可報考。第六章培訓經費及培訓酬金管理第三十七條員工教育培訓費用按財政部的規定提取，根據公司經濟效益狀況控制在員工年工資總額的～ %以內。教育培訓經費管理應遵循的原則是：“總量控制、合

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