湖南太子奶集團hr工作手冊-資料下載頁

【導讀】內部資料，注意保密。當代企業管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術等資源的載體。寶貴的資源，企業間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭。性，實現人力資源的價值。在新經濟時代，企業強調以“人”為本。爭中并不占優勢，相反還存在一定的劣勢，因此對于民營企業來說，要有人力資源管理的獲得優勢，必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢，利用自身的優勢，采取有效的措施加強人力資源管理。本套人力資源管理工作手冊匯集了北京太子奶公司企業管理所必須的所有人力資源管理制度。3保持公司各部門和各省辦事處在人事制度和程序的統一性和一致性。4保持公司人力資源體系的專業水平和道德標準。5保證各項人事規章制度符合國家和地方政府的有關規定。三.公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。人力資源部熱忱歡迎各部門和各省辦事處提出修改

　　

【正文】 力資源部負責審核出勤情況、工資標準和工資計算方法（注：車 間因人數較多且實行的主要是計件工資制，采用按分廠人數 12％的比例抽查日報進行審核），進行工資表數據的準確性初步審核，審計部負責審核工資表數據的準確性。 每月 3 日前由人力資源部負責整理并向各工資編造人員提供工資編造注意事項。 工資編造人員每月須及時編造工資表，由部門負責人進行初審、主管領導簽字確認后于 7日下班前送交人力資源部進行審核。逾期未交的，扣罰工資編造人員和部門負責人 50元 /日。 人力資源部須于每月 9 日前完成工資表審核并送至審計部，審計部須于每月 12 日前完成審核并將審核后的工資表送還至人力 資源部；由人力資源部對工資表進行匯總，于 1314 日前報財務部審核和總經理簽批， 15 日前并將工資表送至總部薪酬委審批， 20 日前，總部薪酬委下發工資發放通知單。 備注： 逾期未完成的，扣罰相關審核人員和部門負責人 50 元 /日。 期間遇周日，向后順延一天。 人力資源部在審核過程中發現工資表出錯達 %處以上，扣罰相關工資編造人員和部門負責人 50元，主管副總負連帶責任；審計部在審核過程中發現工資表出錯達 %以上的，扣罰人力資源部相關審核人員 50 元；審計部之后發現工資表有數據方面錯誤的， 扣罰審計部相關審核人員 50 元。 財務部必須 2025 日將員工工資發放到位（特殊情況報董事長批示），否則扣罰部門負責人50 元 /日。 公司造工資表的各部門每月打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查。每人去相應工資編造部門領取本人的工資條，不得代領。 二、 關于實行薪酬保密的規定 為了禁止員工之間的心理攀比，凈化工作氛圍，提高工作效率和管理效率，自 2020 年起實行薪酬保密制度： 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 32 保密薪酬范圍：包括工資、獎金、補助等。 各公司人力資源部根據公平、合理、科學的薪酬原則和集團人力資源部制訂的薪酬制度擬定各公司 的薪酬方案，報批后方案向公司員工公示。 公司薪酬情況須嚴格保密。任何員工不得任意公開自己的薪酬情況，不得在任何情況下打聽其他員工的薪酬，不得在企業內部或外部討論自己或他人的薪酬。 員工月薪通過銀行發放。各工資造發人員、人力資源部、審計部和財務部等相關人員必須做好薪酬保密和工資表保管工作，不得泄漏員工的薪酬情況。員工的工資條必須由員工本人領取，不得由人代領。 所有員工須嚴格遵守薪酬保密規定，違者第一次予以罰款 500 元，第二次予以辭退處理。任何員工因泄漏或討論本人、他人的薪酬而引起公司內部矛盾的，立即作辭退處理 。 三、 關于年薪制員工薪酬設置辦法 享受年薪制的員工范圍： 子公司副總經理級（含）以上員工和 銷售公司高級管理人員實行年薪制。 年薪結構： 年薪 =固定薪金 +績效薪金 +加班薪金 +風險薪金（即年度獎金） 固定薪金 =基本薪金 +職務薪金。其中基本薪金為固定薪金的 20％（月工資 的）或 30％（月工資 ），其余為職務薪金。 固定薪金已包含：洗理費、報刊費、家政員工費、保健費、醫療費、學歷薪金等。 員工年薪在《太子奶集團高管目標管理責任合同書》中簽訂，公司內在職的董事會成員、集 團董事局主席、副主席、集團總裁、集團公司總經理、子公司董事長及總經理不參與月績效考核，但工作業績與年度風險薪金（即年度獎金）掛鉤。 年薪標準及設置： 單位：萬元 職務 基礎月薪 （固定薪金 + 績效薪金） 年薪標準 績效 權重 風險年薪 （即年度獎金） 集團董事局主席、副主席、集團總裁、集團總經理 4 48 0 4— 100 公司在職董事會成員、子公司董事長、總經理 2— 24— 30 0 2— 70 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 33 集團副總裁、集團總監、各子公司副總經理 ～ 18～ 30 績效占基礎月薪的 40% 1— 40 ～ ～ 17 績效占基礎月薪的 30% 1— 30 年薪發放形式： 類別 發放形式 固定薪金 按月發放 績效薪金 根據集團績效考核制度、依績效考核結果每季度核發一次，核發員工當季績效工資總額的 50％，剩余的 50％在年度末參考公司年度經營目標完成情況核發 風險薪金（即年度獎金） 以獎金的形式發放，獎金額度及發放形式根據集團年度經營目標實現的狀況確定 備注：為便于工資核算，工資個位及十位數為零，導致績效比例可能有微小浮動。 四、 關于專業技能員工薪酬設置辦法 基本原 則 1） 為體現高新科技產業技術員工的重要性，特設專業技能員工的薪酬； 2） 以技術崗位薪酬為基準、降低人力成本； 3） 各公司由公司領導及人力資源部成立專門的專業技能評定小組，由評定小組確定專業技能部門及專業技能薪酬員工名單，組織任職者的專業技能等級評定。 工資結構 月工資總額 =固定工資 +加班工資 +績效工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 +風險薪金（即年度獎金） 說明：基礎工資為 2500 元 /月（含）以上的技術員工，設績效工資和風險年薪 層級及工資設置 單位： 元 序號 專業技能 基礎工資含固定與績效工資） 月實發工資即固定工資 月績效 工資 績效權重 風險薪金 （即年度獎金） 萬元 1 高級技術員工 5500 4400 1100 占基礎工資總額的20% 2 高級技術員工 5000 4000 1000 3 高級技術員工 4500 3600 900 4 高級技術員工 4000 3200 800 5 中級 技術員工 3500 2800 700 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 34 6 中級技術員工 3400 2800 600 7 中級技術員工 3000 2400 600 8 中級技術員工 2500 2020 500 9 助理級技術員工 2200 1980 220 占基礎工資總額的10% 根據公司經營而定 10 助理級技術員工 2020 1800 200 根據公司經營而定 11 助理級技術員工 1800 1620 180 根據公司經營而定 12 助理級技術員工 1600 1440 160 根據公司經營而定 13 技術員工 1500 1350 150 根據公司經營而定 14 技術員工 1400 1260 140 根據公司經營而定 15 技術員工 1300 1170 130 根據公司經營而定 16 技術員工 1200 1080 120 根據公司經營而定 17 技術員工 1100 990 110 根據公司經營而定 18 技術員工 1000 900 100 根據公司經營而定 19 技術員工 900 810 90 根據公司經營而定 20 技術員工 800 720 80 根據公司經營而定 22 技術員工 700 630 70 根據公司經營而定 23 技術員工 600 540 60 根據公司經營而定 備注：為便于工資核算，工資個位及十位數為零，導致績效比例可能有微小浮動。 工齡工資 每年元月進行一次工齡工資調整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。工齡工資最高不超過 500元。 學歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學歷、學位者設學歷工資，以人力資部驗證的學歷原件及證件網絡查詢結果為依據；中級以上職稱者可設職稱工資（所持職稱與現從事的工 作相關）；本行業、職業資格證書或者執業資格證書也參照本規定執行。 類別 本科（中級職稱） 碩士（高級職稱）、注冊類資質 博士、博士后 金額 200 元 500 元 1000 元 工資發放： 中級職稱（含）以上員工工資發放： 類 別 發放形式 固定工資、學歷工資 工齡工資 按月發放 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 35 績效工資 根據績效考核結果，按季考核即每季的最后一月核發當季員工績效工資總額的 50%，剩余 50%的績效工資，根椐個人績效及公司年度經營目標實現情況于年度末核發。 風險薪金（年度獎金） 以獎金的形式發放，獎金額度及發放形 式根據集團年度經營目標實現的狀況確定 中級職稱以下員工工資發放： 類 別 發放形式 固定工資、學歷工資 工齡工資 按月發放 績效工資 按月考核發放 ,根據月度績效考核結果，每月發放績效工資。 年度獎金 根據公司經營，按集團政策而定。 加班工資的計算與核發另行規定，加班情況作為對員工進行考核的重要內容之一，并與年度風險薪金掛勾。 備注：公司管理機關副經理以下員工薪酬即專員、科員、辦事員的薪酬設置參照專業技能 9—23 級設置，專員為 913 級，科員為 1418 級，辦事員為 1923 級。 五、關于集 團公司中層員工薪酬設置的辦法 設置原則 以精簡管理機構、減少管理人員、降低管理人員人力成本為原則，以文件任命形式，確任集團各部門、子公司各部門經理或副經理、主管。 工資結構 1）月工資總額 =固定工資 +績效工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 +風險薪金（即年度獎金） 2）固定工資 =基本工資 +職務工資。其中經理級的基本工資占固定工資的 40%，職務工資占固定工資的 60%，副經理級的基本工資和職務工資各占固定工資的 50%。 層級及工資設置 單位： 元 序號 層級 基礎工資 （含固定工資與績效工資） 月實發工資 即固定工資 月績效 工資 績效權重 風險薪金 （即年度獎金）萬元 1 經理 6000 4800 1200 占基礎工資總額的 20% 2 經理 5500 4400 1100 3 經理 5000 4000 1000 4 經理 4500 3600 900 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 36 5 副經理 4000 3200 800 6 副 經理 3500 2800 700 7 副經理 3400 2800 600 8 副經理 3000 2400 600 9 副經理 2500 2020 500 備注：為便于工資核算，工資個位及十位數為零，導致績效比例可能有微小浮動。 工齡工資 每年元月進行一次工齡工資調整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。工齡工資最高不超過 500 元。 學歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學歷、學位者設學歷工資， 以人力資源部驗證的學歷原件及證件網絡查 詢結果為依據； 中級以上職稱者可設職稱工資（所持職稱與現從事的工作相關）。 類別 本科（中級職稱） 碩士（高級職稱） 博士、博士后 金額 200 元 500 元 1000 元 工資發放： 類 別 發放形式 固定工資、學歷工資 工齡工資 按月發放 績效工資 根據績效考核結果，按季考核即每季的最后一月核發當季員工績效工資總額的 50%，剩余 50%的績效工資，根椐個人績效及公司年度經營目標實現情況于年度末核發。 風險薪金（年度獎金） 以獎金的形式發放，獎金額度及發放形式根據集團年度經營目標實現的狀況確定 加班工資的計算與核發另行規定，加班情況作為對員工進行考核的重要內容之一，并與年度風險薪金掛勾。 六、 關于公司 副經理級以下員工 薪酬 的設置辦法 適用范圍 公司各部門副經理以下所有計時員工，（本制度實施前，根據各部門已有的考核制度，已參與部門考核的各部門副經理以下計時員工除外。） 工資結構 1）月工資總額 =固定工資 +績效工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 層級及工資設置 北京太子奶生物科技發展有限責任公司 內部資料，注意保密。 37 公司專員、科員、辦事員的薪酬設置參照專業技能 9—23 級設置，專員為 913級，科員為 1418級，辦事員為 1923 級。 序號 層級 基礎工資 （含固定工資與績效工資） 月實發工資 即固定工資 月績效 工資 績效權