某濕地公園的辦公工作管理規(guī)章制度匯編-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 個(gè)人工作設(shè)想部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日主任意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件7 員工報(bào)到登記表姓名性別出生日期年 月 日1寸近照曾用名體重身高 Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶口類型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶口所在（省） （市） （區(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 級(jí)別： 口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰Email家庭住址省（市、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫）起止時(shí)間就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎(jiǎng)情況：特長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說(shuō)明的情況： 員工編號(hào)： 填表人簽名________ _____年_____月_____日附件8 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 部門（單位）_______________________ 檔案編號(hào)：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個(gè)人工作總結(jié)各項(xiàng)考核成績(jī)考核項(xiàng)目得分監(jiān)考人崗位理論成績(jī)（30分）實(shí)際操作成績(jī)（50分）遵守單位制度情況（20分）合計(jì)崗位師傅鑒定部門意見(jiàn)班組人數(shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意同意轉(zhuǎn)正所占百分比部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件9 員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位部門記事主管簽章行政部移交物種文件由直屬主管指定行政人事部財(cái)務(wù)部接交人說(shuō)明各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻處理附件10 獎(jiǎng)懲通知單姓名 部門 職位 員工編號(hào) 入職日期 填表日期原因（請(qǐng)描述事件詳情）： 懲罰等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 警 告（20元/次） □ 小 過(guò)（100元/次） □ 大 過(guò)（200元/次） □ 解 雇 □ 無(wú)薪停職當(dāng)年度累計(jì)過(guò)失分 分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 嘉 獎(jiǎng) □ 小 功 □ 大 功當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù) 次審批部門負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期 見(jiàn)證人確認(rèn)/日期 附件11 事假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假事由時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 事假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件12 病假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 病假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級(jí)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件。任何手續(xù)不全之病假以事假處理。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件13 外勤申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)外勤事由□本地 □異地時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：本地連續(xù)外勤不得超過(guò)2天，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 異地出差統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。外勤員工須于到崗后24小時(shí)內(nèi)提交與該外勤事由相關(guān)的工作完成情況至辦公室備查；未能及時(shí)履行該手續(xù)的，按事假處理且該外勤產(chǎn)生的任何費(fèi)用均不予報(bào)批，由員工自行承擔(dān)。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件14 調(diào)休申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)調(diào)休事由時(shí) 間將 年 月 日調(diào)至 年 月 日簽署意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：所有員工每周休息時(shí)間必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?bào)備至辦公室的《員工每周休息時(shí)間安排表》執(zhí)行。 遇有工作需要需臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請(qǐng)，逾期不予受理。 調(diào)休申請(qǐng)，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 非工作需要的調(diào)休申請(qǐng)不予受理，統(tǒng)一按事假申請(qǐng)?zhí)幚怼４松暾?qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。第三篇 財(cái)務(wù)管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園財(cái)務(wù)管理辦法第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)效果，提升單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，理順和規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理的關(guān)系，推進(jìn)內(nèi)部單位公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)單位利潤(rùn)最大化。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營(yíng)、分級(jí)管理的原則，公園負(fù)責(zé)對(duì)本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對(duì)企業(yè)承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第四條 公園各所屬企業(yè)按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，制定具體的適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，報(bào)公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體制。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財(cái)務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財(cái)務(wù)部具體實(shí)施財(cái)務(wù)管理職能。 第六條 主任是公園財(cái)務(wù)管理的責(zé)任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)：確定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。主任對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)責(zé)。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公園的財(cái)務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會(huì)做出的有關(guān)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)決議；負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實(shí)施；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作：對(duì)公園會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財(cái)務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會(huì)報(bào)告工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)直接責(zé)任。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 第九條 單位財(cái)務(wù)人員按規(guī)定對(duì)本單位實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，主要內(nèi)容是：（1）對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；（2）對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。 （4）除法定的會(huì)計(jì)賬冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)賬冊(cè)。單位資金不得以個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；（5）單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)從事前、事中、事后3個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)本單位的支款與用款，包括費(fèi)用支出、投資或貿(mào)易性的用款進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管： ①事前環(huán)節(jié)：主要檢查動(dòng)用款項(xiàng)的依據(jù)如業(yè)務(wù)合同、用款計(jì)劃和批準(zhǔn)手續(xù)是否完善無(wú)誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與合同、計(jì)劃相符。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項(xiàng)是否按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)匯出并進(jìn)入對(duì)方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。 ③事后環(huán)節(jié)：主要檢查資金效益是否與合同目標(biāo)相符；檢查資金回收或回籠狀況等。 第十條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第十一條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。 離職會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作： a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 c、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。 d、編制移交清冊(cè)，列名應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、財(cái)務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。 會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 第十二條 財(cái)會(huì)人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，能按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。(2)熟悉各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持原則，工作效率和質(zhì)量高。(3)必須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(5)有違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或工作業(yè)績(jī)考核不稱職者調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(6)不得外聘會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作。第十三條 財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第三章 會(huì)計(jì)核算的一般原則 第十四條 公園的會(huì)計(jì)核算的原則是收付實(shí)現(xiàn)制原則 第十五條 公園一律采取借貸記賬法，下列事項(xiàng)應(yīng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：