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某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法-資料下載頁

2026-05-20 18:22本頁面

【導(dǎo)讀】際績效的過程和結(jié)果控制，特制定本制度。集團(tuán)董事會(huì)下設(shè)――薪酬績效管理委員會(huì)和工作組。員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理、總助構(gòu)成。※普招本科畢業(yè)，150元/月；崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；※學(xué)歷津貼不適用部門經(jīng)理以上人員和特聘人員。薪酬績效工作組：負(fù)責(zé)制訂和完善各層次績效考核指標(biāo)體系。年度計(jì)劃，分解到各部門，并形成總公司和各部KPI計(jì)劃表。每月由公司辦在成本核算會(huì)匯報(bào)公司級(jí)KPI及各部門KPI完成情況。指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查、分析和調(diào)整。根據(jù)職位和崗位不同性質(zhì)將考核周期分為半年度考核、季度和月度。管理制度》執(zhí)行。門工作計(jì)劃考核辦法》。員工不參與本季度考核；休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。※應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；※法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；※司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。內(nèi)一次性結(jié)清工資。※依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；※公司認(rèn)可的其他事由。

　　

【正文】業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ※ 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；湖北某某蓄電池股份有限公司文件編號(hào) : —— 20xx 薪酬績效管理制度版號(hào) A 修訂 A/0 ※ 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 ※ 工資計(jì)算期間中途聘用人員、離職或轉(zhuǎn)崗人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 3 有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ※ 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； ※ 公司認(rèn)可的其他事由。 4 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬政策和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 5 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算每月工資發(fā)放明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。五附則 1 根據(jù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)罰方案。 2 對(duì)考核結(jié)果存在異議者，可與人力資源部溝通，如溝通后仍存在異議的，可在本考核周期內(nèi) 向 “薪酬績效工作組 ” 提出申訴。 3 本制度從 20xx 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行，自本制度實(shí)行之日起原有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用，如有其他制度與本制度相抵觸，以 “薪酬績效管理委員會(huì) ” 裁定結(jié)果為準(zhǔn)，并對(duì)本制度負(fù) 最終解釋權(quán)。附件 1 《 09 年管理 /技術(shù)崗位薪資等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 表》附件 2 《 09 年生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度》附件 3 《 09 年績效考核指標(biāo)體系》附件 4 《部門工作計(jì)劃考核辦法》附件 5 工作評(píng)價(jià)表 )24( 天規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)崗位工資實(shí)發(fā)工資 ??

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