某制造有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 產(chǎn)技術(shù)等）、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓和內(nèi)訓相結(jié)合的方式開展進行。 培訓考核，培訓主講部門出具培訓考核試卷；行政部組織培訓考核；培訓主講部門閱卷；人事行政部審核考試結(jié)果并予以公布。 第四章 薪資待遇一、試用期員工待遇：新進普通員工試用期為12個月，不合格者可延長一個月試用時間，待遇按試用期標準結(jié)算，如再無法通過考核則予以辭退。新進管職人員試用期為36個月，薪資面議，且應承擔工作中應盡的責任。試用期轉(zhuǎn)正流程：根據(jù)公司管理制度中試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定，按照面試時12個月轉(zhuǎn)正要求，各部門文員每月1號將轉(zhuǎn)正人員名單統(tǒng)計交各部門負責人，決定是否轉(zhuǎn)正，部門負責人同意后交給員工填寫轉(zhuǎn)正通知單。部門文員統(tǒng)計達到轉(zhuǎn)正人員的信息部門負責人審批人事行政部審核提交總經(jīng)理核準遞交合格合格 詢問試用表現(xiàn)直接主管上交（員工試用期考核表）不通過直接告知試用期員工原因人事行政部面談不通過直接告知試用期員工原因平時績效及廠規(guī)廠紀遵守情況二、正式員工待遇：本待遇制度遵照《勞動法》的原則，以“按勞分配”的方式實行多勞多得，并根據(jù)職責輕重、技能要求、勞動強度制定各種工資等級。待遇結(jié)構(gòu)：（見下表）正式員工及職員待遇：=計時計件薪資+考評獎金+其它費用 職員薪資= 基本工資+職級工資+績效工資+津貼（工齡津貼+保密津貼+學歷津貼+崗位津貼+其它津貼)+加班費+其它扣除項注：以上待遇結(jié)構(gòu)圖根據(jù)職位不同項目不同本公司待遇發(fā)放時間是每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月度工資，以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。待遇不包食、宿，但可以為員工提供平價伙食、住宿，費用在當月工資中扣除。春節(jié)放假期間不結(jié)薪資，按正常發(fā)放。第五章 安全管理制度第一節(jié) 車間安全須知為了保證員工的人身安全，避免公司的利益受損失，確保正常生產(chǎn)以及準時完成生產(chǎn)任務(wù)，公司每位成員都須有高度的安全意識，要按照領(lǐng)導指示、操作標準書作業(yè)，絕不違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告和處理；具體要注意以下一些問題。機器在生產(chǎn)前先讓其空轉(zhuǎn)12分鐘，檢查機器聲音、運轉(zhuǎn)等是否正常，確認無異常方可作業(yè)。上班必須穿工作服；不準披發(fā)，必須換鞋、戴帽子（頭發(fā)不準外露）。工作現(xiàn)場保持整潔寬敞，切勿零亂，安全通道要保持暢通，暫時不用之對象及時整理，以防發(fā)生危險時無法躲避。必須嚴格按照車間要求正確使用防護用品，如手套、口罩、圍裙、水鞋等。落實各種機械、設(shè)備之日常保養(yǎng)及定期保養(yǎng)，具體保養(yǎng)事項根據(jù)機械保養(yǎng)說明書執(zhí)行，沒有說明書的按照公司制定的保養(yǎng)項目執(zhí)行，預防機械故障的產(chǎn)生。車間設(shè)備必須保持清潔，責任到人，設(shè)備一但出現(xiàn)故障，需及時報修，如查獲未對設(shè)備進行保養(yǎng)、清潔對責任人給予處分，如對設(shè)備故障未及時報修，給予記過處分。禁止串崗，非指定設(shè)備操作人員，未經(jīng)允許不得操作本設(shè)備。手動、電動叉車嚴禁載人，違者給予記過處分。第二節(jié) 消防安全危險物品要安全存放。易燃、易爆、易腐蝕物品要在固定的區(qū)域存放，定期專人檢查及管理，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。電開關(guān)及線路要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。滅火器要定期檢查，可用則要貼上合格標簽，發(fā)現(xiàn)損壞或失效要立即更換。滅火器、消防栓前不可擺放物品。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定給予重罰；情節(jié)嚴重者給予解除勞動合同。要經(jīng)常進行消防知識的教育訓練。保安人員每年至少要進行12次消防演練，以確保出現(xiàn)問題能立即處理。發(fā)生火災時，發(fā)現(xiàn)者立即報告主管，且就近采取滅火措施，同時大聲呼救。如火勢較大無法有效控制時，主管應按響警報器，同時可請示指揮人報火警，保安在聽到警鈴后，應迅速手提滅火器趕往現(xiàn)場救火，并組織員工散開，不能引起混亂而造成不必要的傷亡。 第三節(jié) 工傷事故處理規(guī)定為規(guī)范員工工傷就醫(yī)、醫(yī)療費報銷、工傷假期及待遇等方面的管理，增強員工的安全生產(chǎn)防范意識、堅持“安全第一、預防為主”的原則，避免和減少工傷事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。一、全體員工必須嚴格按照《車間安全須知》、車間崗位有關(guān)規(guī)定做好勞動保護工作，對不遵守的單位和個人按規(guī)定給予處罰。二、工傷事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應立即報告部門主管及人事行政部，傷勢嚴重的部門負責人應立即報告運營總監(jiān)。三、住院治療必須到花都區(qū)人民醫(yī)院、廣州市人民醫(yī)院就醫(yī)，到其它醫(yī)院治療的費用自理，公司將不給予報銷。四、員工工傷休息憑醫(yī)院出具的診斷證明和休息證明書，休息時間在2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽署意見后，按規(guī)定的天數(shù)休息，休息期超過3天（含3天）的必須經(jīng)運營總監(jiān)批準，無上述證明書及領(lǐng)導批準的，將不認可工傷休息，未經(jīng)認可批準的休息或超出批準時間外的休息，按請假處理。五、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。員工工傷醫(yī)療期經(jīng)認可、批準的工傷休息期在二個月內(nèi)的，工傷津貼按正常上班工資計發(fā)，經(jīng)認可、批準的工傷休息超過二個月的，從第三個月起工傷津貼按正常上班月工資的50%計發(fā)；工傷津貼在康復后統(tǒng)一發(fā)放。六、憑以上醫(yī)院開具的有效單據(jù)，單據(jù)所有藥品必須在廣東省醫(yī)療保險藥品目錄內(nèi)的（補藥、營養(yǎng)品等、非工傷治療范圍內(nèi)的不報），經(jīng)公司審核后由運營總監(jiān)簽署批準報銷；門診檢查費超過100元的，必須經(jīng)公司運營總監(jiān)以上領(lǐng)導同意后才能報銷，因工傷確需住院治療的，必須報公司運營總監(jiān)批準，否則公司不予認可。七、員工上下班途中受到機動車事故傷害的，必須符合以下條件方可認定工傷：在公司到常住的必經(jīng)之路上；在上下班1小時內(nèi)負次要責任的；發(fā)生機動車事故傷害時必須報交警處理并提供交警記錄；如屬單方面摔傷，不涉及其他人時必須到派出所登記并提供記錄，或公司的同事證明（親屬除外）。駕駛機動車輛必須持有效的駕駛證和行駛證；在機動車事故發(fā)生1小時內(nèi)必需電話通知部門主管。八、因違反操作規(guī)程、作業(yè)指導書、違章以及不佩帶勞保安全防護用具而造成工傷者，公司除負責其醫(yī)療費外，治療及休息假期不計發(fā)工傷津貼。九、工傷發(fā)生后，工傷部門相關(guān)人員應于3個工作日內(nèi)填寫《員工工傷情況登記表》，分析出現(xiàn)工傷的原因，提出應采取的糾正和預防措施，并提交總監(jiān)批準，否則不予報銷。員工治療結(jié)束后應及時將費用及相關(guān)材料（交費發(fā)票、用藥清單、疾病診斷書）交人事行政部，以便向保險公司理賠。十、各部門主管有責任對其部門范圍內(nèi)的場地、機械設(shè)備、運輸設(shè)備、工具、生產(chǎn)材料等做好安全防護措施及進行安全指導，并定期對員工進行安全生產(chǎn)教育，盡可能地減少和預防工傷事故的發(fā)生；如果部門主管督導不力，對該部門主管給予“大過”處分。編 后 語本手冊適用于廣州XXXXX制造有限公司所有在職員工使用，可供新員工教育培訓，本手冊由人事行政部編寫及發(fā)放。本手冊請妥善保存，遺失扣款50元，員工離職前將手冊交還人事行政部；本手冊中有未盡之條款或現(xiàn)行規(guī)定、制度不符時，以最新公告內(nèi)容為準。廣州XXXXX制造有限公司 2015年8月1日