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員工入職轉正離職辦理流程-資料下載頁

2025-10-16 06:51本頁面

　　

【正文】征求對公司的評價及建議。工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。七、離職移交工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內容如下：1）公司的各項內部文件；2）經管工作詳細說明；3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；4）培訓資料原件；5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；6）項目工作情況說明，包括:①項目計劃書；②項目實施進度說明；③項目相關技術資料；④其它項目相關情況詳細說明；7）目前工作的進展程度；8）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。款項移交1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。十一、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。結算項目1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發給任何薪金。轉正后被公司辭退的員工，在按規定辦理好相關手續后，不作扣款，另外公司將根據其在職時間及表現給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。轉正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。轉正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。自動離職的員工按自動離職之規定辦。員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續辦好兩個月后發給。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其法律責任。

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