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【正文】 第七章申訴和監督體系第十一條、宿管會成員凡有對本會作出的決定有任何異議，可以向宿管會提出申訴。（五）辦公室：負責管理宿管會成員的聯絡表、人事檔案，制作值班表，以及各種材料的申請，文件的歸檔等具體內務工作。負責對樓層長工作的監督與考核，以及例會的考勤等工作。（二）理事長：充分了解宿管會各部工作，統籌規劃和協調各部門之間的工作，廣泛聽取各部門意見，及時做好上情下達，下情上傳等工作。第五條、在全校開展公寓文化活動以及其他響應學校號召的活動。第五篇：宿管會總章程公寓團總支宿管會總章程第一章總則第一條、宿管會全稱：天津職業大學宿舍管理委員會。備注宿管會考核工作于每月末進行，每月統計一次，月初公示各部門及樓舍成績，考核分數以各內容的比例計入總分，每學年綜合統計一次。（16分）c）自主能力：在工作中能夠充滿過分發揮本部職能作，出色完成本職工作，并能夠在工作中發現問題并獨立解決問題。c）宿管會及院上組織的大型活動，所涉及的宿管會部門、樓舍必須提前到場，服從安排，一次遲到或不到者扣2分。考核標準及細則(1)會議考勤標準院召開的各類相關會議或部內、樓舍內部會議參會人員都應準時到達會場并到指定位置簽到。（4）簽到情況（10分）每周一、三宿管會全體干事簽到，周二、四各區長、樓長簽到。各部門應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。1有鋪張浪費、損壞公物者。嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。學習成績三門及三門以上不及格者。部門受通報批評，部長減5分/次，副部長4分/次，干事減2分/次。有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減25分。（此項最高可至10分）在學期末，根據學生干部參加活動的記錄進行評定、總結，對活動簽到率和日常簽到率綜合達到80%者給予一定加分獎勵并進行通報表揚。在各項活動中表現突出，成績優秀者加2分。本人被評為工作先進個人加3分/次，并對每次的工作先進個人進行校級表彰，此項最高不超過9分。（3）各科成績平均分在60分以上記3分。模范地遵守校規校紀及各項規章制度。A|思想品行分：（10分）堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。人數比例分別占部門成員比例：優秀20%，良好20%，合格50%，不合格10%。工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。模范地執行院宿管會各項規章制度和會議精神。針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。四、考核內容及細則（一）部門內考核評分項：（總分60分）以下各項由部門內部考核，部長審定簽字，交主席團考核，最后將考核結果交由秘書處備案。全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。一、考核范圍：院宿管會的全體學生干部二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。年終考核結果為兩學期考核平均成績，其將直接決定學生干部的綜合測評，對成績優異的學生干部（90分以上含90分）將給予年終“工作先進個人”、“優秀學生干部”等獎勵稱號，并進行宿管會內部通報表揚，對特別優異的學生干部將考慮其晉級等。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。因任何個人原因導致檔案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任；主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由主任統一保存；建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管；各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。（三）例會制度：參加人員為主任、副主任、秘書長、區長、各部部長、副部長、各樓舍樓長、副樓長。在處理違紀事件時，當事人是同鄉同學關系時，應主動回避；（七）各部門、各樓舍必須嚴格遵守財經制度，經費不得違規使用（鋪張浪費或挪作它用等）； 第四條 ：幾項具體工作制度（一）工作證、檢查證管理制度：新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；工作證、檢查證必須由學院編號簽發，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執行任務時必須按規定佩帶工作證、要作到文明值勤；工作證佩帶左胸前。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；遵循有理、有禮、有節、有利、有序的工作原則；實行層層負責管理制度。第二條 ：工作制度如下宿管會的工作要接受學院宿管中心的指導。宿管會主要干部原則上不得兼任宿管會以外的其它社會工作。必須做到：如實填寫，由部長和主任簽字，才可報銷；學院和主任委員會負責監督經費的開支使用，要隨時抽查開支記錄，發現有違紀問題，要嚴肅處理。第二條 宿管會成員的義務：遵守學校、學院各項規章制度和宿管會章程、各職能部門規章制度的義務；遵守執行宿管會各項決議，積極參加各項活動，圓滿完成各項任務的義務；參加例會及其他會議的義務；向主管部門反映情況和提出建議的義務；按時參加宿管會組織的統一和臨時性檢查行動的義務；如實向上級領導反映情況的義務；妥善保護、保管宿管會公用設施、物品、工作證的義務；團結同學，維護學校和宿管會名譽和利益的義務；熱心為同學服務，積極維護同學正當權益的義務。負責對活動結束后對現場的清理；積極與其他樓舍、部門組織活動，發揮、培養骨干作用。積極向各種刊物投稿，提高部門工作能力。做好《寢室文化節》和個各樓舍和部門文化活動的及時報導。積極準備《寢室文化節》相應節目計劃、組織、協調、參與部門、各樓舍的文藝和文化娛樂活動；發動和組織學生參加課余文藝活動。完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規范使用滅火器。聯系社會假期或雙休日工作崗位，為宿管會貧困成員提供勤工助學崗位。保質保量完成及時完成對重大活動的宣傳工作。完成宿管會交辦的其他事情。每天晚上10：30組織學生層長對寢室晚歸、夜不歸、違規用電等不安全事項進行檢查；每天晚上做好復查工作，做好寢室文明就寢；及時做好上報寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）；積極組織符合樓舍發展的文化活動，一學期不少于一次，打造符合本樓舍的文化符號。定期參加樓舍樓層長工作例會，了解各舍工作動態。、協助負責該區宿管會副主任做好各項工作，對宿管會副主任負責。四、宿管會秘書長職責全面負責宿管會日常內務管理工作，參與學生宿舍主席團民主管理，加強與學校各級領導的聯系，接受建議和指導；負責對各部門、樓舍的監督、統籌協調各部門日常工作。督促各部門和樓舍工作，協調各部門關系；每月至少一次參加所管部門和樓舍工作例會。三、宿管會副主任職責協助宿管會主任做好各項工作，對宿管會主任負責。參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協調各部門關系；不定期抽查和參加各樓舍和部門工作例會。由宿管會主要干部（主席團、區長、正副部長、所有樓長）組成應急小組及時做好寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）。以宿舍文明建設方向討論決定學生自我管理委員會重大事項，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。其中設主任１人，副主任47人；各部均設部長１人，副部長14人；干事若干人。第四條、宿管會實行民主集中制。二、發揮師生間的橋梁、紐帶作用，加強生活園區學生工作及管理雙方的信息溝通；三、嚴格執行學生生活園區各項管理制度，自覺抵制違紀行為，發揚團結互助的集體主義精神；增強集體歸屬感和榮譽感。嚴格按照規章制度辦事，使學院各項制度措施得以切實有效貫徹落實。嚴禁擅自動用防火設備（消火栓，水籠帶）。八、正副部長會根據情況對部分宿舍進行不定時地抽查,抽查出以上問題著重處理。五、查寢工作中出現冒名頂替或幫同宿舍人隱瞞情況等情況，欺騙查寢干事的，一經發現，兩人同時予以通報批評處分,兩次以上者給以警告處分。二、每個宿舍的成員床前需于位置顯眼處掛好床卡，并在其上貼個人照片（為近期彩照），同時床卡應有院里的蓋章及個人詳細真實資料。在課余時間，舉辦一些素質拓展活動，加深部員之間的友情，豐富大家的課余生活。使大一新生盡快溶入到大學生活之中。二、工作會議工作會議是指除常規例會以外的不定時會議，主要商討日常工作；會議以討論為主，各與會人員應積極發言，各部對本部門的工作進行階段性總結（獲得經驗，發現不足）并匯報下一階段的工作重點及活動安排（做好備案）；對于碰到的問題，在會議上要群策群力，共同商量解決，對于一時無法解決的問題，可向老師匯報；（本例會制度將作為期末部門成員考核的重要依據）。參加例會人員為宿管會全體成員，也可根據工作需要通知班級學生干部參加。積極參加部門活動，為部門建設獻計獻策。（4）成績較好，在專業排名70%以上，且不能有掛科情況。5． 相關活動組織一次以宿舍安全為主的宣傳教育活動，以加強同學們的酸和安全意識。具體規劃如下： 協助學院老師，和其他學生組織共同完成學院迎新工作，聽從學院的安排，認真做好迎接、引導、幫助新生的更方面工作。在現有分工明確的基礎上，各守其職，并選任一人擔任監督工作，每兩周作一次工作匯報，并對部員最后的評獎評優進行考察。開始投入做活動圖片影集視頻，加大活動宣傳，豐富活動內容。加強了部員例會和活動等出勤情況的考核，及時匯報給學院，作為學生評獎評加大了人人網宿管會主頁的宣傳力度，堅持更新宿管會最新動態。（三）無故缺席累計三次者，取消評優資格；（四）無故遲到或早退累計三次者，取消評先資格。會議必須有記錄，并定期將記錄交于主席團審閱。第八條 【總結管理】秘書部應妥善保管各部門工作總結材料，不得遺失。第三章 總結制度 第六條 【期末總結】宿管會各部應按時遞交部門期末工作總結，并報辦公室存檔；若有未完成的計劃內工作應說明理由。（七）凡宿管會舉辦或參與的大型活動，由相關部門制定策劃、執行方案，宿管會各部如有不同意見，可在形成決議之前向主席團提出。（四）宿管會各部應盡各自工作職責，在加強內部建設的基礎上，根據“全心全意為同學服務”的宗旨，積極開展有影響、有意義的服務和維權活動，并努力拓展品牌性活動效應。管理機制 第一章 崗位責任制 【部長責任制】（一）宿管會各部采用部長負責制，部長負責管理本部門并執行主席團的各項決議。第九條 生活部職責生活部以“全心全意為同學服務”為中心，引領和倡導文明健康的生活方式，現由部長一名、副部長三名和委員組成。第六條主席職責主持宿管會日常工作，定期召開主席團會議；統一協調各部工作，統籌規劃宿管會各部活動及各項工作；加強宿管會干部隊伍建設，提高自身素質，發揮先鋒模范作用；圍繞自我教育、自我管理、自我服務的主題開展工作，發揮橋梁紐帶作用；及時傳達上級組織的決議和指示，并督促抓好落實。主席不在職期間，由兩名副主席代行主席職權。備注：第一條 本章程的解釋權歸河南職工醫學院宿舍管理委員會。總分優秀（90分以上），良好（7189分）、合格（6070）不合格（60以下）四檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。（二）會議制度:宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據實際情況不定期召開；會議內容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經驗、聽取各方建議、協調各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；每次會議都要作好會議內容和出勤情況記錄。未經請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經會長和自律部討論，報領屬部門批準執行，并通報全體會員。宿管會內部管理實行干