成本會計第3章費用在各種產品以及期間費用之間的歸集-文庫吧

【正文】 2 800 貸：低值易耗品 ——在庫 2 800 （ 2）攤銷價值的 50% 借：管理費用 1 400 貸：低值易耗品 ——攤銷 1 400 （ 3）報廢以前領用的管理用具 借：原材料 50 管理費用 450 貸：低值易耗品 ——攤銷 500 （ 4）注銷報廢的管理用具 借：低值易耗品 —— 攤銷 1 000 貸：低值易耗品 ——在用 1 000 （ 5）月末調整分配本月所領管理用具的成本節約差異 借：管理費用（ 2800?3%） 84 貸：材料成本差異 ——低值易耗品成本差異 84 * 22 外購動力費用的分配 ? 在有計量儀器記錄的情況下，直接根據儀器所示的耗用數量和單價計算；在沒有計量儀器記錄的情況下，按照生產工時比例、機器功率時數比例、定額消耗量比例等標準在各種產品之間進行分配。 ? 動力（以電力為例）費用分配的計算公式通常為： * 23 外購動力費用的分配 ? 直接用于產品生產的動力費用，借記“基本生產成本”總賬科目及所屬產品成本明細賬“直接燃料和動力”成本項目。 ? 直接用于輔助生產的動力費用，借記“輔助生產成本”總賬科目及所屬明細賬的“直接燃料和動力”成本項目。 ? 如果基本生產和輔助生產未專設“直接燃料和動力”成本項目，發生的動力費用借記“制造費用”科目及其明細賬有關項目。 ? 用于基本生產車間、輔助生產車間以及行政管理部門、銷售部門的照明用電等，借記“制造費用”、“輔助生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等總賬科目及其所屬明細賬有關項目。 * 24 外購動力費用的分配 ? 例 36 長江公司 200 年 6月耗電合計 67 125度，金額 26 850元，每度電 。直接用于產品生產耗電 42 750度，金額 17 100元，沒有分產品安裝電表，規定按機器工時分配。甲產品機器工時為 5 550小時，乙產品機器工時為 3 000小時。該企業設有“直接燃料和動力”成本項目。 甲、乙產品動力費用分配計算如下： * 25 外購動力費用的分配 ? 外購動力費用分配通過編制外購動力費用分配表進行。 * 26 外購動力費用的分配 ? 根據外購動力費用分配表編制會計分錄，據以登記有關總賬和明細賬。編制會計分錄如下： 借：基本生產成本 ——甲產品 11 100 ——乙產品 6 000 輔助生產成本 ——供水 3 000 ——運輸 2 000 制造費用 ——基本生產車間 2 250 ——供水車間 50 ——運輸車間 50 管理費用 1 800 銷售費用 600 貸：應付賬款（或銀行存款） 26 850 * 27 職工薪酬的分配 ? 職工薪酬主要包括以下內容： – 職工工資、獎金、津貼和補貼 – 職工福利費 – 醫療保險費、養老保險費等社會保險費 – 住房公積金 – 工會經費和職工教育經費 – 非貨幣性福利 – 因解除與職工的勞動關系給予的補償 – 其他與獲得職工提供的服務相關的支出 * 28 ? 關于工資總額組成的規定 1989年 9月 30日國務院批準 1990年 1月 1日以 《 國家統計局令 》 第 1號發布 ? 國家統計局 《 關于工資總額組成的規定 》若干具體范圍的解釋 》 (1990 年 l 月 l 日 ) ? 關于企業加強職工福利費財務管理的通知 財企 [2023]242號 * 29 2023/2/14 30 工資總額 ? 工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。國家對工資總額的組成有統一規定，工資總額由下列六個部門組成： 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補帖、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。 ? 計時工資。按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內應得的工資額。 ? 計件工資。是指根據職工所完成的 合格產品 的數量和預先規定的計件單價計算而支付的 工資 。它不直接用勞動時間來計量 勞動報酬 ，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額 的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。 2023/2/14 31 ? 獎金。支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。 ? 津貼和補貼。為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼等。 ? 加班加點工資。 按照國家規定，用人單位應當按照規定高于勞動者正常工作時間工資的報酬標準支付的法定工作時間以外的勞動報酬。 ? 特殊情況下支付的工資。依據國家有關的勞動法規和企業規定，按工資標準的一定比例在職工工傷、病假、產假、婚喪假、探親假、定期休假、進修等非工作時間支付的工資。 ? 在進行工資費用核算時，應劃清 工資總額組成與非工資總額 組成的界限。 ? 1．雙休日：一年里有 52個禮拜天，就有 52 2＝ 104天的休息日，扣除這些天數，一年只剩下 261天 2．寒暑假：一年里大約有兩個月的時間不是非常熱就是非常冷，而導致無法讀書，因此扣除寒暑假 60天的時間，一年只剩下 201天 3．全年法定節日占了 10天，扣掉后一年只剩下 191天 4．每天睡覺 8小時，就占了一年的 122天，扣除后只剩下 69天 5．每天一個半小時的吃飯、吃零食、吃水果的時間，就占了 23天，這樣扣下去，一年只剩下 46天 6．每天 1小時的游戲時間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 31天 7．每天 1小時的溝通時間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 16天了 8．去看電影，逛街或是其他一些活動，占了一年的 10天，扣掉后一年剩下 6天 9．估計一年生病 5天，那么一年就只剩下 1天了 10．就是這一天，還是自己的生日 * 32 ? 計時工資和計件工資的計算 1）工資計算的原始記錄包括 工資卡、考勤記錄、產量記錄 等 2）計時工資的計算 ? 計時工資有按月計算的月薪、按日計算的日薪和按小時計算的小時工資 ? 月薪制計時工資的計算有四種方法： – 30日計算日工資率，按缺勤日數扣月工資； – 30日計算日工資率，按出勤日數計算月工資； – ，按缺勤日數扣月工資； – ，按出勤日數計算月工資。 3）計件工資的計算 ? 個人計件工資的計算： ? 集體計件工資的計算：集體計件工資要在集體內部各工人之間按照貢獻大小進行分配。通常按每人所屬級別的工資標準和工作日數（或工時數）乘積的比例進行分配。 * 33 2023/2/14 34 考 勤 簿 200X年 8月 單位 :第二生產車間一組 編號 姓名 工 資 等 級 出勤和缺勤情況 出勤時間分 析 缺勤時間分析 遲 到 或 早 退 備 注 1 2 3 4 合 計 計 時 工 作 夜 班 工 作 加 班 加 點 . 公 假 公 傷 病 假 探 親 假 婚 假 事 假 曠 工 其 他 出 勤 缺 勤 01 趙義 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 02 錢爾 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 19 2 2 2 03 孫山 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 21 1 04 李伺 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 05 周伍 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 18 3 1 3 06 吳柳 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 2 07 鄭棋 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 08 王久 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 合 計 7 7 8 7 158 7 10 1 1 3 2 工 作 通 知 單 200X年 8月 工作號令 車間 工段 小組 姓名 工號 等級 9708 一車間 一工段 一小組 品志強 970818 5級 產品或定單號 零件編號 工序 機床號 工作等級 計量單位 數量 工時定額 開工時間 完工時間 實用工時 交驗數量 合格數量 返修數量 工廢數量 料廢數量 缺額 檢查員號 廢品通知單 工資 計件單價 合格品工資 廢品工資 合計 單位工時 總工時 15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 15 210 14 224 工序進程單 200X年 8月 車間名稱 工段 產品型號 部件及零件編號及名稱 投產數量 一車間 一工段 8號 0012法蘭盤 20 機床號 任務完成情況 檢查結果 姓名 工序 數量 工時定額 開工 實際工時 交驗數 合格數 返 修 數 工廢數 料 廢 數 缺 額 檢查員 工作班產量記錄編號 日期 時間 01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 970819 02 張勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 970820 03 宋楊 3 18 2 3 8 38 18 18 11 970821 04 邵靜 4 18 1 4 8 16 20 15 2 3 11 970822 月薪制 ? 不論各月日歷天數多少，職工每月的全勤工資相同 ? 月應付計時工資 =月標準工資 +獎金 +津貼和補貼 +加班加點工資 缺勤扣款 ? 缺勤扣款 =缺勤天數 *日工資率 +病假天數 * 日工資率 *病假扣款率 ? 日工資率的計算： （ 1）每月固定按 30日計算： 日工資率 =月標準工資 /30 出勤期間的節假日按出勤算工資； 缺勤期間的節假日