xx公司日常管理制度(存儲版)

　　

【正文】 現推諉不管或置之不理,一旦發現或舉報反映,則按獎懲制度第十一條執行。七、辦公室成員開會時不得無故缺席，遲到或者早退，每次會議實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事先請假。第三條學生會辦公室成員的行為準則：服從上級的工作安排，認真負責，及時高效完成工作任務；積極進取，富有創新精神；同事間相互學習、以禮相待。由學生會辦公室負責整理和歸檔。第三條 資產賠償辦法。（2）各部門在舉辦大型活動之前一個月，學生會辦公室負責對大型活動策劃書的備案。票據管理（1）學生會入帳報銷票據統一為國家批準發行的發票，凡其他任何收據一律無效。如有特殊情況，應上報后處理。二、報銷項目日常報銷費用主要包括：差旅費、通訊費、交通費、辦公費、業務招待費、交通費用、培訓費等。，領導用人要簽字確認，每個月末，行政部對辦公用品進行盤點，財務部負責監盤。，制定培訓計劃，報總經理批準后實施，具體費用實行實報實銷。（3）如果辦事人購貨物時發現以上任何一個環節漏填或涂改、挖補，必須要求對方單位重開，發現有筆誤的應由開出單位重開或者更正，更正處應加蓋開出單位的財務章。程序、勞保用品的采購、物資供應部應經過考察確定可靠的供應商并建立長期、穩定的供應關系，保證產品供應的質量、數量。、新員工或內調崗位員工領取勞保用品，須持人力資源部開具的調配單到上崗部門，該部門主管人員開具領料單，由本人持領料單到物資庫領取。對在使用周期內因個人原因（如丟失、人為損壞）導致勞保用品不能使用，補發新品。二、適用范圍。工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，并填寫《辦公設備需求單》，報部門負責人、人力資源及行政管理部負責人和總經理批準；購買設備金額大于20xx元的需董事會批準。由各部門參照規范，正確使用，注重平時保養。七、辦公設備的盤點及賠償人力資源及行政管理部負責對公司所有辦公設備進行分類，并建立辦公設備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。（二）電腦的操作規定嚴禁在電腦上從事與本職工作無關的事項，嚴禁使用電腦玩游戲。拆卸電腦設備時，必須采取防靜電措施。每次通話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。每天下班后，傳真設置成自動接收，防止遺漏重要文件。對講機專人專用，不得借給無關人員使用。二是推進個別被動管理向全面主動管理轉變。雷厲風行、爭創一流的濃厚風氣。并要把執行過程中的意見和結果進行分析、評判,再及時的反饋給領導及有關部門。根據公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣傳、學習、示范,使全體員工認識到,這不僅僅是公司從企業文化角度建立的規章制度,也是社會文明發展的需要。根據公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤、工作紀律、衛生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面,結合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價出每位員工的個人素質和綜合業績。第七條辦公室在服務保障方面應完成以下任務保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業秘密,有些重要資料屬公司無形資產。第三章獎、罰規定第八條為了嚴格對制度的執行,做到工作有標準,有要求、有布置、有檢查、有落實、有評判結果。公司日常管理制度12一、嚴格遵守作息時間，員工必須按時上下班，不得遲到、早退及曠工。不得待慢客人，不得與客人發生爭吵或沖突，遇有自己不能解決的39。十三、路遇客人要主動熱情問候，主動讓路。十九、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。第五條辦公時間因私會客需和直管領導報備,時間不得超過30分鐘。辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物。第十三條愛護公司財產和設備,發現損壞及時向辦公室報修,無法修復的應注明原因申請報廢。（3）借閱檔案必須愛護，保持清潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要必須摘錄和復制，凡屬密級檔案要報總經理批準方可，一般內部檔案經行政部經理批準方可。不允許在任何空白合同或不規范的文書資料上蓋章。部門用車由部門提出申請，部門負責人簽字，到綜合部按規定辦理請車手續。單位數額較大（500元以上）的物品需部門申報，經總經理簽批后方可購買、領用。催辦、查辦、落實、監督公司決策層決定事項、制度，上傳下達、協調部門關系。落實員工、部門績效考核工作。行政部制訂的相關制度可與本制度配套使用，如有與本制度發生沖突的，由行政部統籌處理。二、整理副總前日工作日。公司行政部負責為公司各部室郵發信件。制訂長、中、短期培訓計劃，落實培訓內容，確保培訓成效。明確責任，加強對公司有關合同、協議的審核和監督，因工作疏忽造成責任事故者，追究直接責任人的責任。物品采購一律入庫、入賬、嚴格履行收發登記手續，出庫一定要由領取人員簽字。總經理用車由本人或行政部指派，并告知車輛管理人員。公司印鑒的使用一律由總經理簽字許可后方可用章，特殊情況由行政部經理（或專人）電話請示總經理方可用章，否則造成的后果，由直接責任人員負責。檔案的借閱與索取：（1）總經理、副總經理、行政部經理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。第十一條遵守保密紀律,保存好各種文件及技術資料,不得泄露公司機密。第八條辦公室環境要求:環境整潔、擺放有序。第四條員工上班時必須著裝整潔、得體,不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。十八、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。嚴禁挑撥、煽動員工，嚴禁打擊報復，嚴禁吵架和打架斗毆，違者將嚴肅處理直至辭退、開除。需換班、代班、調休時必須提前一天以上向部門主管提出書面申請，經批準后方可進行；否則，雙方按曠工處理。第十一條本制度主要考評內容分為三個方面共十四項細目,考評記分,獎罰標準執行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。辦公室應按照公司制定的《車輛使用管理規定》嚴格管理。辦公室要搜集各種公文的承辦結果。培養出一支思想過硬、紀律嚴明、作風正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。因公司發展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續,并要介紹公司簡況,學習公司各項規章制度,與公司融為一體。因此要經常學習和掌握國家政策和上級指示,行業發展動向,結合我公司的特點,及時向公司領導提出有利于公司發展的合理化建議,供領導決策和指揮工作時參考。勤奮學習、學以致用的濃厚風氣。公司日常管理制度11第一章總則第一條為了加強公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學化、系統化、網絡化高水平發展。七、對講機的使用管理對講機主要用于安全護衛部。四、傳真機使用管理傳真機放置于人力資源及行政管理部辦公室，其他部門若需使用時至此處使用。定期對電腦內的資料進行整理，做好備份并刪除不需要的文件，保證電腦運行的速度和存儲。軟件使用前要確保無病毒。第三章辦公設備分類管理一、電腦的使用管理（一）專人收管每臺電腦指定專人上機，負責日常操作，其他人員不得隨意使用。六、辦公設備使用監督人力資源及行政管理部負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規范操作使用，各部門主管負責監督檢查。設備使用部門，主要負責辦公設備的申購、使用、保管、維修保養等事宜。公司日常管理制度10第一章總則一、目的。由物資供應部負責確定勞保用品的價格標準，人員離職時，由物資庫保管員負責在《員工離職審批單》中注明扣款情景。人員（領料人）根據實際崗位需要，依據標準填寫《領料單》，必須詳細填寫產品的名稱、規格、單位、數量，經部門主管領導審核（簽字）后，監察辦主管勞保人員進行審批（簽字），由部門領料員持領用人員崗位明細到物資庫領取。、物資供應部負責勞保用品的采購、保管和發放。凡以籠統名稱及匯總金額列示時，還應附有售貨單位出具的明細單并加蓋開出單位的財務章（例如：電腦小票）。、停車費，報銷時須注明時間、地點，事件等。公司總經理審批同意后，向財務借款統一購買。公司日常管理制度8一、目的為了規范公司費用的使用、報銷、控制管理，本著合理使用，有效控制，的原則，規范公司費用報銷標準。會議期間不得穿拖鞋，手機必須設置成無聲或震動、并做好會議記錄。（2）學生會所有支出統一由學生會主席團負責，由學生會辦公室管理、備案。第五條 發生資產遲還、未經審批占用及資產損壞等違規情況，由學生會辦公室專門人員根據處罰細則做出處罰，借用單位承擔相應責任接受處罰。第二條 其他組織或個人需要借用學生會固定資產的必須向學生會辦公室提出申請。第四條 例會需指定人員做好會議記錄。其中主任負責統籌領導學生會辦公室工作；副主任具體負責學生會失物招領、日常值班管理；負責學生會財務管理、學生會檔案管理、班級聯盟活動和固定資產管；第二條部員負責日常值班，以及學生會的其它相關事務工作。五、開會時必須穿戴整潔，不得在辦公室內進行聚餐，酗酒，抽煙。值班人員安排其他時間補休(法定節假日據情況安排休息)。五、嚴格堅持請銷假制度,做到事前請假事后銷假。在公司外安排的招待餐，盡量自帶煙酒，負責接待的部門按公司規定的標準到綜合部領取。外單位借車，需經總經理批準后方可安排。值班人員值班時，負責接轉電話，處理當日的日常事務，保證環境衛生和室內外干凈整潔。各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由綜合部負責歸檔。員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。節日值班由公司統一安排。辦公用品購置后，由綜合部統一保管，辦公用品領用，須辦理出入庫登記手續，明確數量、金額。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。積極進取，勇于開拓，創新發展。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和社會基本保障；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。審批流程：借款人填寫申請單→部門主管簽字→領導審核簽字→公司副總領導審核簽字→公司副總→公司總經→財務復核確認→領款。處罰：a、如開發商發現違反以上第第第6條和第7條，初次進行口頭警告，再次發現，進行100元以上的罰款。工作環境進行檢查和監督。2）產品演示區域環境要求：演示的產品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。5）考勤上報規定：每月5日前將考勤表報人力資源部。無故連續曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。公司日常管理制度2一、目的：為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業形象，特制定本規定。每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內的衛生工作，若發現忘記打掃衛生者，給予一周打掃衛生的處罰。每日早會，無故不得遲到早退，不參加，如有急事需經領導同意后方可離開；無故遲到早退不參加者，給予警告，兩次警告以上含兩次給予xx元的負激勵，五次警告以上含五次給予xx元的負激勵。處罰根據程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。在盤點過程中發現：不按盤點要求進行實物清點、虛報、隱瞞事實真相等重大違紀行為，處以商品原價罰款；經盤點查出帳實不符的追究實物負責人的責任，按商品零售價賠償。二、現場管理制度（一）有下列違紀行為者，募捐5元；上班時間接打私人電話、會見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但時間不得過長）者；工作期間吃東西，從事與工作無關的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；例會期間無故喧鬧、手機響鈴等影響會議進程的；工作期間外出，由部門安排并向人事部門請假，僅限30分鐘以內 ；（二）有以下嚴重違紀行為者，將對違紀者進行經濟處罰 ；工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請假并填寫外出登記本，注明姓名、時間、何地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時間。按時按量完成領導交辦的工作，不討價還價。遇突發事件不能提前書面請假的，可電話向主管領導、綜合辦、總經理請假，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續。冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。如因特殊原因不能事先履行請假手續的，應在事后一周內補辦請假手續，未能履行請假手續的一律按曠工處理。員工病事假應該事先填寫請假單，并經上級主管批準簽字后生效。衛生輪值人員負責辦公區域的全面清潔工作；4．員工應自覺維護環境衛生，離開座位時，應將座椅及時歸位；第二篇：公司日常管理制度公司日常管理制度一、工作時間：工作時間：夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。三、請假：請假需由本人提前寫請假條，經主管領導、綜合辦批準，再報總經理批準，最后請假條交綜合辦備案。尊重上級，服從管理，服從領導。(2)凡被公司認定為曠工者，除根據情節輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當日薪金，并罰沒當日薪金的一倍薪金；②全月累計曠工三天，或一年內累計曠工八天(含八天)以上者，公司有權予以辭退，且不負責其一切善后事宜。注：需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。獎勵申報審批手續(1)個人獎勵的申報手續采取部門經理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結合的方式進行，集體獎勵的申報手續采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經理直接認可方式進行；(2)所有的獎勵，均需經公司領導批準，確定獎勵方式和獎金數額后方可執行