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2026-06-09 08:17 本頁面

　　

【正文】第十二章修訂公司可根據公司需要，經管理層討論后修訂《員工手冊》的內容。員工在工作區內發現可疑情況或人員，應及時通知管理部，以保證公司人員、財產安全。如員工不服部門經理對問題或事件的處理意見，可以書面形式直接向管理部溝通或投訴，管理部在進行調查后會同總經理的意見，將處理決定反饋員工。第九章溝通與投訴一、布告欄公司內部在OA系統中設有布告欄，發布各種公司動態、業務活動、組織架構變動、培訓信息、規章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況。四、培訓協議所有員工參加培訓之前均應與公司簽訂培訓協議。培訓費用抵消及賠償 l 培訓費用抵消是指員工在培訓服務期內，培訓費用隨其已履行服務期限按比例以月為單位等額抵消。三、培訓費用及培訓服務期培訓費用指由公司負擔的因參加培訓而發生的所有費用，包括會議費、學費、交通費、餐飲費、住宿費及其他相關雜費。員工著裝應整潔得體，并符合相應的職務和場合。所有員工都有義務和責任保持工作場所的環境整潔。公司任何場所嚴禁吸煙。員工應以親切的微笑和禮貌的態度接待每一位來訪者和接聽每一個電話。第七章員工守則一、工作紀律員工應隨時保持工作環境的整潔和安靜。員工第一次輕微過失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭警告。三、紀律處分對違反員工責任的行為，將依據性質、主觀過錯及后果的嚴重性給予如下處分：口頭警告：適用于輕微過失行為，包括但不僅限于： l 在公司辦公區域吸煙； l * 在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧； l * 無正當理由上班遲到、早退；l * 班時間打瞌睡； * 上班時間聊天，看與工作內容無關的書籍、報刊；l * 個人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；l * 上班時間經常接、打私人電話，影響工作效率；l * 違反各項規章制度，未造成嚴重后果的；l * 由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴重后果的； * 使用公司設施、設備用于私人目的，未造成嚴重后果的；書面警告：適用于較重的過錯行為，包括但不僅限于： * 工作時間收發私人郵件、查閱與工作內容無關的Internet站點； * 私自將與工作內容無關的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計算機使用； l 不服從公司和上級主管合理的工作安排，影響工作效率或進度；l * 謊報請假原因或未經批準擅自缺勤； l * 故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經領導批準擅自外借、拿出公司私用；l * 經常無故遲到、早退；l * 違反各項規章制度，造成較重后果的； l * 玩忽職守，造成較大損失的； l * 管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的； l * 使用公司設施、設備用于私人目的，造成嚴重后果的； l * 消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務的； l * 因過失而泄露商業秘密，未造成嚴重后果的； l * 由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成嚴重損失的。克盡職守，服從公司及上級的工作指導與安排，努力完成工作任務。如因突發事件未能按上述流程請假，則應在當日電話通知部門主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。八、曠工九、員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。六、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。產假期間發放工資總額的80％。員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經部門主管批準后交管理部存檔。一年內病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其年假為3天；女員工產假后不再享受當年年假。 * 國定假期：元旦 1月1日 * 春節 3天（不固定） * 勞動節 5月1日、2日、3日 * 國慶節 10月1日、2日、3日二、年假公司正式員工在公司服務滿12個月后，可享受帶薪年假。任何個人消費由員工本人承擔。 l 國外出差：每人每天補貼100元。l * 當日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標準申請早餐補貼；如于晚上7：00以后結束出差，可按標準申請晚餐補貼。特殊情況經總經理批準后可超過以上標準。出差期間員工應遵守如下規定： l 注意言行舉止，展示公司良好的企業形象；l * 避免與出差目的無關的活動； l * 出差在外期間應與上級主管保持聯系，通報工作進程。第四章出差制度一、出差定義因公司業務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區被視為出差。五、獎金計劃公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。四、加班與加班工資加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。第三章薪資福利及獎懲一、薪酬福利原則公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。公司內部網及國際互聯網絡均由軟件開發部有關人員負責統一管理，有權對員工的上網情況進行監督，并對違反以上規定的員工進行相應的干預并提出相應的處理意見。員工不得利用國際互聯網制作、復制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規實施的； l * 煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度

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