某地產公司員工手冊[002](已改無錯字)

　　

【正文】 分超過45375元至58375元的部分3563758超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分40103759超過100000元的部分超過70375元的部分4515375注：表中所含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額；（三）發薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月 15 日，支付上月 1 日至 31 日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則順延支付。公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立銀行存折帳戶內。 （四）薪酬計算方式 本月薪酬=工資總額未出勤而應扣除薪酬其他扣款社保個應承擔部分代繳稅款 未出勤而應扣除薪酬=工資總額/當月額定工作日（事假天數+曠工天數3） 當月額定工作日=月自然天數周六、日天數（分行、售樓處減周日天數）法定假日天數（五）薪金調整機制 即時調薪 因轉正、職位變動、級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。 轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。 員工薪金由人力資源部統一管理。 如你在規定時間里未領到當月工資或對該月工資發放金額有疑問，請及時提出并請分行（或部門）秘書致電人力資源部，我們的原則是及時彌補，保證你的利益。 二、福利 （一）社會保險 社會保險享有條件：試用期屆滿并經正式錄用者，公司購買社會保險。 公司在不遲于員工入職轉正后第二個月按規定為員工購買社保。員工本人承擔的社保費用由公司從工資中代扣代繳。 戶口保險類型深圳戶籍非深圳戶籍繳費工資本市上年度在崗職工月平均工資60%本市月最低工資養老保險公司基本養老保險費10%10%地方補充養老保險費1%1%個人8%8%醫療保險公司6%勞務工醫療8元住院%個人2%4元——工傷保險公司職工工資總額1％——失業保險公司市上年度職工月平均工資1% 員工人數——員工社保帳戶的構成： 《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》2006年7月26日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例〉的決定》第二次修正）第二章 養老保險費的征集 第十二條 市社保機構應將企業和員工繳納的基本養老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金：　　 （一）員工個人賬戶為繳費工資的8%；　　 （二）其余部分計入共濟基金。（二）辦理社保流程： 人力資源部每月以郵件形式將當月辦理社保人員的名單包括辦理的險種發送至各部門，由各部門秘書確認參保人員姓名、身份證號碼、戶籍及辦理險種的準確性； 已在深圳市參加社保者向公司人力資源部提供本人的社保電腦號； 需要辦理勞動保卡的員工需要向人力資源部提供數碼照片回執及人民幣10元為社保局制卡工本費，如為補制卡，則提供本人身份證復印件；人力資源部至社保局領取社保卡（通常在制卡后的45天左右）后通過郵件通知各部門秘書，秘書代領后交員工保存； 社保卡如丟失，應打深圳社保局服務熱線電話 96888 選2人工服務臺掛失，凍結個人帳戶金額，以防被人盜用，如補辦則需要提供數碼照片回執、本人身份證復印件、工本費10元，領取時限及程序同上。 （二）辦理退保手續 員工離職后，由本人持公司開具的《離職證明》原件、本人身份證原件、本人社保卡原件，親自到深圳市退轉保中心辦理，任何人不可代辦。 （三）參保員工享受各項保險的程序參保員工如在深圳因病住院，辦理住院手續時，需將社保卡交醫院，直接結算；員工工作時間受傷或發生意外，請就近選擇醫保定點醫院進行診治，并即時通知人力資源部并在10天內提交本人病歷、身份證復印件、證人證言及證人身份證復印件、發生的費用的發票及醫療費、藥費的明細清單；工傷員工需要保留：醫院的出院證明、病歷、發生的費用（藥費）明細清單、醫療費用憑據原件； （二）福利制度 結婚賀儀：員工辦理結婚登記手續后，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 生育子女賀儀：員工在子女出生后 6 個月內向人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 300 元整。 子女入學賀儀：員工如在子女入學后一個月內向人力資源部門出示入學通知，人力資源部將為員工子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為員工子女入讀全日制普通高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一個月內知會人力資源部門，公司將致奠儀人民幣 500 元整。 調戶：年度優秀經理人、優秀員工、優秀秘書愿意在公司長期服務的，公司將協助辦理深圳戶口。對于符合入戶深圳條件并愿意長期服務（簽訂三年以上勞動合同或實際在公司服務滿三年）的員工，公司將協助辦理深圳戶口。暫住證：公司可以為員工辦理暫住證（每季度一次）。配偶生日假期：根據人力資源部備案的員工情況表以及結婚證資料，已婚轉正人員可在配偶生日享受有薪假期 1 天（對工作沒有重大影響，經直接上級批準）。六一子女假期：根據人力資源部備案的員工情況表以及獨生子女資料，轉正員工有 14 歲以下婚生子女者，可享受有薪假期 1 天（對工作沒有重大影響，經直接上級批準）。書報津貼：經理級別人員每月享有 50 元書報津貼，次月請持書與《讀后心得》及購書發票至人力資源部審核到財務部報銷；總監級別以上人員每月享有 100 元書報津貼，次月請持書與《讀后心得》及購書發票至人力資源部審核到財務部報銷。 私人汽車津貼：六級以上經理人員私人購車（或行駛證為本人配偶名字但由本人使用）， 并在上班時使用所購汽車及因公事而使用了私人汽車的，公司為此支付汽車津貼，六級經理以上級別最高限額伍佰元/月，八級經理以上級別最高限額壹仟元/月，津貼按實際工作天數進行核算，即津貼金額=額定津貼247。額定工作日（額定工作日—休假工作日）1意外傷害保險 ：采購人員、出納員、分行秘書、駕駛員經常在外工作，為了使他們在發生意外傷害時能夠得到有效的醫治和生活保障，解除他們的后顧之憂，公司為已辦理入職人員辦理意外傷害保險。 1體檢：經理級別任職一年以上者，每年公司組織體檢一次；員工轉正后三年以上，每三年公司組織體檢一次。1員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、春節晚會、郊游等。以上福利執行程序見人力資源部《員工福利制度細則》。第五章 培訓、員工發展與績效管理培訓是一種福利，培訓能夠提高競爭力。 在通泰，學習是一種生活方式 ，享受學習，享受生活。一、特別提示：保護知識產權政策 （一）公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。 （二）公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對外開放。 （三）公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。 （四）員工在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。 （五）如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。 （六）如有員工違反上述規定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。 二、發展途徑：你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （一）以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽； （二）以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間； 三、職業體系：（一）公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。 （二）公司可以向員工提供兩種職業發展道路： 專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標； 職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。 四、晉升機制：在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發展：（一）主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質； （二）不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績； （三）敏銳地察覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化； （四）獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果； （五）具有全局觀念，了解公司的戰略； （六）符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。 五、內部流動 （一）公司可以根據你的能力、工作表現和業務需要，在征求你個人意愿后，安排你在公司內進行流動，以更好地幫助你發揮潛質，提升職業發展的必要技能； （二）若你有在公司內流動的意愿，可向人力資源部提出，依據公司調動管理的有關規定履行相應審批手續。相關手續完備后，由公司人力資源部門統一發出內部調動通知函確認。請交接好工作后，依據通知函規定的報到時間到新崗位報到； （三）人力資源部門將及時公布公司內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部會負責具體協調工作； （四）公司如因工作需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予以配合； （五）員工接到調職通知書后，管理人員應于 5 日內，一般員工應于 3 日內辦妥移交手續，前往新就職部門報到；（六）調任員工在接任者未到職前，其擔任職務由原直屬主管領導指派適合人選暫行代理；（七）公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請；公司錄用的高校應屆畢業生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。 六、績效管理公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報公司堅持公平、公正、公開的原則 獎優懲劣，建立并保持健康向上的企業風氣（一）績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現過程的管理幫助你改善個人績效。 績效標準和崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了你對公司的貢獻和價值。養成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發展。 績效與回報有關 個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司